Приказ Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 12 октября 2016 г. N 01-06/245 "Об утверждении Положения о порядке сообщения руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и миграционной политики Удмуртской Республики, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", Указом Главы Удмуртской Республики от 22.03.2016 г. N 54 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Удмуртской Республики, должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Главы Удмуртской Республики", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке сообщения руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и миграционной политики Удмуртской Республики, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Разместить Управлению информационных технологий Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики (А.В. Толчину) настоящий приказ на официальном сайте Министерства в разделе "Противодействие коррупции".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.Н. Губская

Положение
о порядке сообщения руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и миграционной политики Удмуртской Республики, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом Министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 12 октября 2016 г. N 01-06/245)

1. Настоящее Положение определяет порядок сообщения руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и миграционной политики Удмуртской Республики, (далее - руководитель) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. При возникновении у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и/или вне пределов места работы - при первой возможности представить работодателю письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление).

3. Руководители направляют уведомление, составленное по форме согласно приложению N 1, в отдел кадровой работы и антикоррупционной политики Управления бухгалтерского учета и кадров Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики, который осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.

4. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления должностным лицом отдела кадровой работы и антикоррупционной политики Управления бухгалтерского учета и кадров Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики в журнале регистрации уведомлений, составленному согласно приложению N 2.

5. Уведомление, поступившее в отдел кадровой работы и антикоррупционной политики Управления бухгалтерского учета и кадров Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики, является основанием для проведения заседания Комиссии Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

6. Уведомление рассматривается отделом кадровой работы и антикоррупционной политики Управления бухгалтерского учета и кадров Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

7. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления должностные лица отдела кадровой работы и антикоррупционной политики Управления бухгалтерского учета и кадров Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики имеют право проводить собеседование с руководителем, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а министр труда и миграционной политики Удмуртской Республики, заместитель министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики, специально на то уполномоченный, могут направлять в установленном порядке запросы в федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, государственные органы Удмуртской Республики, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение сорока пяти дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на тридцать дней по решению председателя комиссии.

8. Комиссия рассматривает уведомление и принимает по нему одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В данном случае Комиссия рекомендует принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

3) признать, что руководитель не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В данном случае Комиссия рекомендует министру труда и миграционной политики Удмуртской Республики применить к руководителю конкретную меру ответственности.

Приложение N 1
к Положению о порядке сообщения
руководителями государственных учреждений,
подведомственных Министерству труда и миграционной
политики Удмуртской Республики, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов

Министру труда и миграционной политики Удмуртской Республики _____________________________________                     (Ф.И.О.) от ___________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность, телефон)

Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть).

"___" ________ 20___ г.    ______________  ________________________

                             (подпись)       (инициалы и фамилия)

Приложение N 2
к Положению о порядке сообщения
руководителями государственных учреждений,
подведомственных Министерству труда и миграционной
политики Удмуртской Республики, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов

Журнал
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов __________________________________________

(наименование организации)

Начат: "____" _________________ 20___ г.

Окончен: "____" _________________ 20___ г.

на _____________ листах

N п/п	Регистрационный номер уведомления	Дата и время регистрации уведомления	Ф.И.О., должность подавшего уведомление	Ф.И.О. регистрирующего уведомление	Подпись регистрирующего уведомление	Подпись подавшего уведомление	Примечание
1	2	3	4	7	8	9	10