Постановление Председателя Городской думы г. Ижевска Удмуртской Республики от 8 февраля 2017 г. N 10 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Председателя Городской думы г. Ижевска Удмуртской Республики от 8 февраля 2017 г. N 10
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска, руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Ижевск", постановляю:

Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска (прилагается).

Председатель Городской думы города Ижевска

О.В. Гарин

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска
(утв. постановлением Председателя Городской думы города Ижевска от 8 февраля 2017 г. N 10)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Городской думе города Ижевска и работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска (далее - кадровый резерв, Городская дума) формируется из муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждане), для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

1.3. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.

1.4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Управление обеспечения деятельности руководства Городской думы города Ижевска (далее - Управление обеспечения деятельности руководства).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Муниципальные служащие (граждане) включаются в кадровый резерв на основании:

1) решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) рекомендации конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) рекомендации аттестационной комиссии к включению муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

4) решения Председателя Городской думы, в том числе по предложениям руководителей структурных подразделений Городской думы.

2.2. Муниципальные служащие (граждане) включаются в кадровый резерв в течение одного месяца со дня завершения конкурса на включение в кадровый резерв, конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, проведения аттестации муниципальных служащих Городской думы.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению Председателя Городской думы.

Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для замещения соответствующей должности муниципальной службы.

Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с решением Городской думы города Ижевска от 24.04.2008 N 396 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы".

По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

- признать конкурс несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной должности в случае отказа всех кандидатов от участия в конкурсе; если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

2.4. Управлением обеспечения деятельности руководства совместно с руководителями структурных подразделений Городской думы, Председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования "Город Ижевск" (далее - структурные подразделения) проводится анализ потребности структурного подразделения в кадровом резерве, при котором учитываются:

- состояние и прогноз текучести кадров муниципальных служащих;

- прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности структурного подразделения;

- прогноз исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва;

- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.

2.5. По запросу Управления обеспечения деятельности руководства руководитель структурного подразделения представляет предложения по спискам кандидатов для включения в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

К предложениям прилагаются справки на кандидатов для включения в кадровый резерв по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (если кандидат является муниципальным служащим Городской думы, то справка не прилагается) и заявления кандидатов о своем согласии на включение в кадровый резерв.

2.6. Оценка и отбор в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) из списка кандидатов для включения в кадровый резерв на основании предложений руководителей структурных подразделений осуществляется по решению Председателя Городской думы путем проведения собеседований с руководителями структурных подразделений, представивших предложения, с приглашением или без приглашения кандидатов (далее - собеседования).

2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Председателя Городской думы. Датой включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является дата издания соответствующего распоряжения Председателя Городской думы.

Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы.

2.8. Управление обеспечения деятельности руководства составляет и ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв на муниципальной службе в Городской думе, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.9. Обработка персональных данных муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Назначение на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве

3.1. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению Председателя Городской думы.

При наличии нескольких лиц, соответствующих квалификационным требованиям, определенным должностной инструкцией по вакантной должности муниципальной службы, назначение производится по решению Председателя Городской думы после проведения собеседования с ними.

3.2. По решению Председателя Городской думы муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность муниципальной службы в случае его соответствия требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией по этой должности.

4. Исключение из кадрового резерва

4.1. По решению Председателя Городской думы и по предложению Управления обеспечения деятельности руководства муниципальный служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы более трех лет.

4.2. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

1) его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;

2) назначения его на вакантную должность муниципальной службы, планируемую к замещению или вышестоящую по отношению к ней должность;

3) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или нахождению на муниципальной службе, установленных статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

4) увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации", пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1 части первой статьи 81, пунктом 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) в случае смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

4.3. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением Председателя Городской думы.

Датой исключения из кадрового резерва является дата издания соответствующего распоряжения Председателя Городской думы.

5. Контроль за соблюдением порядка формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в кадровый резерв

Итоги деятельности по формированию кадрового резерва, работы с кадровым резервом ежегодно анализируются Управлением обеспечения деятельности руководства.

Информация о составе и движении кадрового резерва ежегодно, не позднее 01 февраля, Управлением обеспечения деятельности руководства представляется Председателю Городской думы по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Городской думе города Ижевска

Список
кандидатов для включения в кадровый резерв

Группы должностей	Наименование резервируемой должности	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование, специальность (направление подготовки)	Место работы (службы) и занимаемая (замещаемая) должность	Примечание
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая

Итого: _____ человек

"____" ________________ 20___ г. ___________________________________

                                      (подпись руководителя

                                    структурного подразделения)

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Городской думе города Ижевска

Справка
на кандидата в кадровый резерв

на должность _______________________________________________________

категории должностей ______________ группы должностей ______________

____________________________________________________________________

                      фамилия, имя, отчество

Дата рождения
Место рождения
Образование
Окончил (когда, что)
Специальность (направление подготовки)
Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет
Государственные награды, поощрения
Повышение квалификации (когда, где)
Адрес регистрации
Адрес фактического проживания
Контактные телефоны
Иной вид связи

РАБОТА В ПРОШЛОМ

Годы работы	Должность с указанием учреждения, организации. Местонахождение организации

Подпись кандидата в кадровый резерв __________ "___"________ 20__ г.

Руководитель структурного

подразделения ____________/_________________/

Подпись Ф.И.О.

"_____"________________ 20__ г.

Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Городской думе города Ижевска

Список
муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска

Категории и группы должностей	Наименование резервируемой должности	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование, специальность (направление подготовки)	Место работы (службы) и занимаемая (замещаемая) должность	Дата включения в резерв	Включен по результатам	Дата и причина исключения из резерва
Руководители
Высшая
Главная
Ведущая
Специалисты
Ведущая
Старшая

Приложение N 4
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Городской думе города Ижевска

Отчет
о составе и движении кадрового резерва на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска на 01 января 20 ___ года

Категории и группы должностей	Включено в кадровый резерв (чел.)	Находилось в кадровом резерве на предыдущую отчетную дату (чел.)	Выбыло из кадрового резерва всего (чел.)	Из них по причинам
				письменное заявление	назначение на вакантную должность	наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или нахождению на муниципальной службе	увольнение с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя	нахождение в кадровом резерве более трех лет	иные причины
Руководители
Высшая
Главная
Ведущая
Специалисты
Ведущая
Старшая

1. Всего кандидатов включено               _________________________

    в кадровый резерв, в том числе:

    - государственные гражданские служащие _________________________

    - муниципальные служащие               _________________________

    - иные лица                            _________________________

    - мужчины                              _________________________

    - женщины                              _________________________

2. Прошли обучение по программам

    повышения квалификации                 _________________________

3. Состав кадрового резерва по возрасту

    - до 30 лет                            _________________________

    - с 31 до 40 лет                       _________________________

    - с 41 до 50 лет                       _________________________

    - старше 50 лет                        _________________________

Начальник Управления обеспечения деятельности руководства

Городской думы города Ижевска __________________/__________________/

                                  Подпись                 Ф.И.О