Постановление Администрации Камбарского района Удмуртской Республики от 15 июня 2016 г. N 352 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Камбарский район"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых контрактов", руководствуясь Уставом муниципального образования "Камбарский район", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Камбарский район".

2. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий оплату их труда устанавливать согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Камбарский район", утвержденному данным постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации Камбарского района

А.Н.Галанов

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Камбарский район"
(утв. постановлением Администрации Камбарского района от 15 июня 2016 г. N 352)

1. Общие положения

1.1. Данное Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Камбарский район" (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Заработная плата руководителя муниципального унитарного предприятия зависит от его квалификации, сложности выполнения работы и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии).

1.4. Оплата труда руководителя производится из средств муниципального унитарного предприятия.

1.5. Размер должностного оклада, условия выплаты надбавок к окладу и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия определяются Администрацией муниципального образования "Камбарский район".

1.6. На руководителей муниципальных унитарных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, если иное не предусмотрено в контракте.

2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий

2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются по следующим критериям:

2.1.1. Коэффициент кратности (к величине среднемесячной заработной платы работников по предприятию):

N п/п	Среднесписочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию
1	до 130	1,0 - 2,0
2	от 130 до 200	2,0 - 4,0

2.1.2. Коэффициент сложности управления предприятием устанавливается руководителю предприятия Администрацией Камбарского района при заключении трудового договора и устанавливается от 1 до 1,25.

2.2. Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется по результатам финансового года, предшествующего дате установления должностного оклада руководителя предприятия (для вновь создаваемых предприятий - согласно утвержденному штатному расписанию), и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на 12.

2.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется умножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию на коэффициенты кратности и сложности управления предприятием, установленные пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.4. Конкретное значение коэффициента кратности в пределах интервала при расчете должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется Администрацией Камбарского района.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя может производиться один раз в год по итогам предыдущего финансового года (после сдачи годового бухгалтерского баланса).

2.6. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в трудовом договоре.

3. Порядок установления надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий

3.1. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам определенного периода.

3.1.1. Для предприятий, работающих по утвержденному тарифу (ресурсоснабжающие, транспортные, предприятия по обслуживанию жилищного фонда, казенные предприятия любых видов деятельности), устанавливаются следующие критерии оценки эффективности деятельности (в скобках указан предельный удельный вес критерия для расчета размера вознаграждения от его максимального размера (в сумме 1,0)):

- бесперебойность оказания услуг (0,2);

- своевременное и эффективное проведение работ по поддержанию в работоспособном состоянии и обновлению основных фондов (0,2);

- отсутствие производственного травматизма и грубых нарушений техники безопасности труда (0,2);

- отсутствие задержек (более 1 месяца) по выплате заработной платы (0,2);

- отсутствие у предприятия кредиторской задолженности (0,2).

Вознаграждение выплачивается ежемесячно. Максимальный размер вознаграждения может составлять 12 должностных окладов в год (1 оклад в месяц при сумме всех критериев 1,0).

3.2. Конкретный размер ежемесячного вознаграждения руководителя предприятия устанавливается распоряжением Администрации Камбарского района при согласовании с заместителем главы Администрации Камбарского района по промышленности, транспорту, связи на основании ежемесячно представляемых документов, содержащих показатели, установленные пунктом 3.1.1 настоящего Положения.

3.3. При наличии просроченной задолженности по заработной плате на предприятии на момент начисления вознаграждения вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается до полного погашения задолженности.

3.4. Руководителю предприятия размер вознаграждения может быть снижен в случае:

- действия дисциплинарного взыскания на основании распоряжения Администрации Камбарского района;

- наличия фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- вступления в отношении него в законную силу обвинительного приговора суда.

Решение о снижении размера вознаграждения руководителю предприятия принимает Глава муниципального образования "Камбарский район".

3.5. На размер начисленной заработной платы руководителю предприятия начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Руководителю предприятия за счет собственных средств предприятия выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год по заявлению руководителя предприятия при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи руководителю предприятия является распоряжение Администрации Камбарского района.

5. Иные выплаты стимулирующего характера

5.1. Руководителю предприятия с учетом особенностей деятельности предприятия могут устанавливаться иные выплаты в виде надбавок и доплат: персональная надбавка, доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т.п., вклад в развитие предприятия. Размер иных выплат не может превышать 100 процентов оклада руководителя, кроме выплат, установленных на основании действующего законодательства.

5.2. Руководителю предприятия может выплачиваться премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам, за получение призовых мест на конкурсах (выставках).

5.3. Решение о размере выплат стимулирующего характера по пп. 5.1 - 5.2 в отношении руководителя предприятия устанавливается распоряжением Администрации Камбарского района.

6. Заключительные положения

6.1. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем.