Решение Кизнерский районного совета депутатов Удмуртской Республики от 7 декабря 2016 г. N 3/7 "Об утверждении Положения "О денежном содержании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования "Кизнерский район" (с изменениями и дополнениями)

Решение Кизнерский районного совета депутатов от Удмуртской Республики 7 декабря 2016 г. N 3/7
"Об утверждении Положения "О денежном содержании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования "Кизнерский район"

В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом муниципального образования "Кизнерский район", Кизнерский районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О денежном содержании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования "Кизнерский район".

2. Признать утратившим силу:

2.1. Решение Кизнерского районного Совета депутатов УР от 13 декабря 2012 года N 7/15 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности Кизнерского района, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

2.2. Решение Кизнерского районного Совета депутатов от 20 февраля 2013 года N 8/14 "Об утверждении Положения по оплате труда муниципальных служащих ОМСУ МО "Кизнерский район";

2.3. Решение Кизнерского районного Совета депутатов УР от 11 сентября 2013 года N 11/17 "О повышении предельного значения величины должностного оклада выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, размера ежемесячной надбавки за классный чин";

2.4. Решение Кизнерского районного Совета депутатов от 17 декабря 2014 года N 17/19 "О внесении изменений в Положение по оплате труда муниципальных служащих ОМСУ МО "Кизнерский район", утв. решением Кизнерского районного Совета депутатов от 20 февраля 2013 года N 8/14.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

Глава муниципального образования Кизнецкий район

А.И. Плотников

Положение
о денежном содержании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования "Кизнерский район"
(утв решением Кизнерского районного Совета депутатов от 7 декабря 2016 г. N 3/7)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики", применяется с 1 октября 2016 года.

1.2. Денежное содержание выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица местного самоуправления), муниципальных служащих муниципального образования "Кизнерский район" (далее - муниципальные служащие) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат и выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Кизнерский район".

2. Должностные оклады выборных должностных лиц

Установить следующие величины должностных окладов по соответствующим группам должностей:

2.1. Должностные оклады депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе:

1) Глава муниципального образования: должностной оклад - 15810 рублей;

2) Председатель Кизнерского районного Совета депутатов: должностной оклад - 9200 рублей.

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих муниципального образования "Кизнерский район":

Наименование должности муниципальной службы	Размер должностного оклада (в рублях)
1. Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы Администрации	8870,00
Заместитель главы Администрации	8660,00
Начальник управления, наделенного правами юридического лица	7300,00
Председатель контрольно-счетного органа	6510,00
Главная группа должностей муниципальной службы
Начальник управления	7160,00
Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица	6000,00
Заместитель начальника управления	5840,00
Начальник отдела	5700,00
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела в управлении	5700,00
Заместитель начальника отдела в управлении	5090,00
2. Должности категории "помощники"
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник сектора	4520,00
Помощник Главы муниципального образования	5720,00
3. Должности категории "специалисты"
Старшая группа должностей муниципальной службы
Старший инспектор	4260,00
Главный специалист-эксперт	4260,00
Ведущий специалист-эксперт	3950,00
Специалист-эксперт	3630,00
Старший специалист	3330,00
Младшая группа должностей муниципальной службы
Специалист 1 категории	3010,00

2.3. Размер должностного оклада выборного должностного лица и муниципального служащего не может превышать предельную величину должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, определенного в соответствии с постановлением Правительства УР от 10 октября 2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики".

2.4. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц и муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете муниципального образования "Кизнерский район" на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования "Кизнерский район".

2.5. Наименование должностей устанавливается в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Удмуртской Республике.

3. Порядок и условия выплаты надбавки за особые условия исполнения полномочий выборными должностными лицами

3.1. Выборным должностным лицам местного самоуправления за особые условия исполнения полномочий устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размерах:

Наименование должности	Размер надбавки в % к должностному окладу
Глава муниципального образования	217
Председатель Совета депутатов	217

4. Порядок и условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

4.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование должности	Размер надбавки в % к должностному окладу
Первый заместитель главы Администрации	150 - 200
Заместитель главы Администрации	150 - 200
Заместитель главы Администрации - начальник управления	150 - 200
Заместитель главы Администрации - Руководитель аппарата Главы района	150 - 200
Начальник управления, наделенного правами юридического лица	150 - 200
Начальник управления	120 - 150
Заместитель начальника управления	120 - 150
Начальник отдела	120 - 150
Начальник отдела в управлении	90 - 120
Заместитель начальника отдела	90 - 120
Начальник сектора	90 - 120
Главный специалист-эксперт	60 - 90
Старший инспектор в аппарате	60 - 90
Ведущий специалист-эксперт	60 - 90
Специалист-эксперт	60 - 90
Старший специалист	60 - 90
Специалист 1 категории	20 - 60

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

4.3. По истечении испытательного срока по младшей должности муниципальной службы с назначения впервые на муниципальную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена до предельного размера.

4.4. Размер надбавки и период, на который она устанавливается, определяются руководителем органа местного самоуправления (далее по тексту - ОМСУ) муниципального образования "Кизнерский район" в конце текущего календарного года.

4.5. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от таких показателей, как:

- своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов, высокая напряженность и интенсивность в работе.

4.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

4.7. По решению руководителя ОМСУ муниципального образования "Кизнерский район" муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки до истечения определенного распоряжением срока выплаты за ненадлежащее исполнение по вине муниципального служащего возложенных на него должностных обязанностей.

4.8. Основанием для снижения размера выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки является распоряжение руководителя ОМСУ МО "Кизнерский район".

5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет

5.1. Выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.

5.3. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится комиссией по установлению стажа в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством.

5.4. Выплата надбавки производится с учетом фактически отработанного времени в учетном периоде с начислением на нее районного коэффициента.

6. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну

6.1. Выборным должностным лицам местного самоуправления устанавливается ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере 33% должностного оклада.

6.2. Выборным должностным лицам местного самоуправления, муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с действующим законодательством о государственной тайне.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

6.4. Муниципальным служащим - сотрудникам подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном подразделении в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
Свыше 10 лет	20

7. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

Наименование классного чина	Надбавки за классный чин
Действительный муниципальный советник 1 класса	3120
Действительный муниципальный советник 2 класса	2970
Действительный муниципальный советник 3 класса	2780
Муниципальный советник 1 класса	2540
Муниципальный советник 2 класса	2370
Муниципальный советник 3 класса	2200
Советник муниципальной службы 1 класса	1950
Советник муниципальной службы 2 класса	1780
Советник муниципальной службы 3 класса	1610
Референт муниципальной службы 1 класса	1520
Референт муниципальной службы 2 класса	1270
Референт муниципальной службы 3 класса	1190
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1020
Секретарь муниципальной службы 2 класса	930
Секретарь муниципальной службы 3 класса	760

7.1. Порядок присвоения, сохранения, установления классного чина муниципальной службы происходит в соответствии с действующим законодательством.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Кизнерский район".

8.2. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим:

Наименование должностей	Размер поощрения в % к должностному окладу
Глава муниципального образования	175
Председатель Совета депутатов	175
Первый заместитель главы Администрации	195
Заместитель главы Администрации	195
Заместитель главы Администрации - начальник управления	195
Заместитель главы Администрации - Руководитель Аппарата Главы района	195
Начальник управления, наделенного правами юридического лица	195
Начальник управления	215
Заместитель начальника управления	215
Начальник отдела, наделенного правами юридического лица	215
Начальник отдела	215
Председатель контрольно-счетного органа	195
Заместитель начальника отдела	180
Начальник отдела в составе управления	180
Заместитель начальника отдела в составе управления	180
Начальник сектора	180
Старший инспектор в аппарате	180
Главный специалист-эксперт	180
Ведущий специалист-эксперт	180
Специалист-эксперт	180
Старший специалист	180
Специалист 1 категории	180

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Выборным должностным лицам местного самоуправления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов.

9.2. Муниципальным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

10. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

10.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий при обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, исполнение должностной инструкции могут выплачиваться муниципальному служащему ежемесячно в размере до 25 процентов должностного оклада.

10.3. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на их выплату.

10.4. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителем органа местного самоуправления в зависимости от:

- личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

- степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;

- оперативности муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений.

10.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть снижен руководителем органа местного самоуправления в следующих случаях:

- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, поручений руководителя - до 100 процентов;

- нарушение установленных сроков выполнения работ (задания) - до 100 процентов;

- невыполнение установленных планов работы - до 100 процентов;

- несвоевременное представление планов, отчетов - до 30 процентов;

- другие упущения в работе - до 30 процентов.

10.6. Снижение размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).

10.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.

10.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

10.9. Распоряжение может быть оформлено о премировании всех муниципальных служащих, о премировании муниципальных служащих отдельных структурных подразделений или конкретных сотрудников.

10.10. Руководитель ОМСУ МО "Кизнерский район" может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретного муниципального служащего, если руководителем структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые успехи в работе или допущены нарушения.

10.11. Размер премии может быть уменьшен либо меры материального поощрения не применяются в случае, если работник в течение года имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

11. Порядок выплаты материальной помощи

11.1. Выборным должностным лицам местного самоуправления за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

11.2. Муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

11.3. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада, действующем на дату выплаты материальной помощи.

11.4. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

11.5. В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

11.6. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления, на основании письменного заявления муниципального служащего в течение календарного года.

11.7. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в связи с:

11.8. Юбилейными датами муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет), вступлением в первый брак, рождением ребенка, тяжелой и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи, смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг(а), дети, родители), тяжелым материальным положением, вызванным иными уважительными причинами в размере одного должностного оклада.

11.9. В случае смерти муниципального служащего заявление на оказание материальной помощи может быть оформлено членом семьи муниципального служащего.

12. Иные выплаты

12.1. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим, награжденным за высокие достижения в труде, за большой вклад в развитие органов местного самоуправления в пределах экономии фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение в следующих размерах:

- при награждении Почетной грамотой, благодарностью Администрации МО "Кизнерский район", Почетной грамотой муниципального образования "Кизнерский район" в размере 500,00 руб.;

- при поощрении и награждении органами государственной власти Удмуртской Республики в размере 1000,00 руб.;

- при награждении Почетной грамотой Удмуртской Республики, Российской Федерации в размере одного должностного оклада.

12.2. Главе муниципального образования в размере, установленном Председателем Кизнерского районного Совета депутатов, и муниципальным служащим в размере, установленном Главой муниципального образования "Кизнерский район", Председателем Кизнерского районного Совета депутатов, руководителями структурных подразделений ОМСУ в пределах экономии фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение в следующих случаях:

- к праздничным датам Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования "Кизнерский район";

- по результатам работы за квартал, год;

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - в размере должностного оклада за каждые три года службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но не более четырех должностных окладов (за исключением Главы муниципального образования "Кизнерский район").

12.3. Председателю районного Совета депутатов по решению Президиума районного Совета депутатов муниципального образования в пределах экономии фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение в следующих случаях:

- к праздничным датам Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования "Кизнерский район";

- по результатам работы за квартал, год.

12.4. За совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы муниципальному служащему производится доплата в размере 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника.

13. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

13.1. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, включает в себя средства, направляемые на выплату:

1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий в муниципальном районе - в размере 26 должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы - в размере 4 должностных окладов в год;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов в год;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

6) ежемесячной премии - в размере 3 должностных окладов в год;

7) ежемесячного денежного поощрения: в муниципальном районе - в размере 21,0 должностного оклада в год;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов в год;

9) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

13.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих включает в себя средства, направляемые на выплату:

1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов в год;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада в год;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 3 должностных окладов в год;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов в год;

7) ежемесячного денежного поощрения - в размерах согласно пп. 8.2 п. 8 настоящего Положения.

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год;

9) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада в год;

10) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.