Постановление Администрации Малопургинского района Удмуртской Республики от 5 мая 2017 г. N 578 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Малопургинский район", а также осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Малопургинского района Удмуртской Республики от 5 мая 2017 г. N 578
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Малопургинский район", а также осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики", Уставом муниципального образования "Малопургинский район", Администрация муниципального образования "Малопургинский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Малопургинский район", а также осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации муниципального образования "Малопургинский район" от 29 апреля 2015 года N 559 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Малопургинский район", а также осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих";

2) постановление Администрации муниципального образования "Малопургинский район" от 8 июня 2016 года N 656 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Малопургинский район" от 29 апреля 2015 года N 559 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Малопургинский район", а также осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Малопургинский район".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространения на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Малопургинский район".

Глава Малопургинского района

С.И.Колодкина

Положение
об оплате труда работников управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Малопургинский район", а также осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Малопургинский район" от 5 мая 2017 г. N 578)

I. Оплата труда работников Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Оплата труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной служб" (далее - работники), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням работников	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень		4930
	2 квалификационный уровень		5010
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень		5110
	2 квалификационный уровень		5190
	3 квалификационный уровень		6190
	4 квалификационный уровень		6800
	5 квалификационный уровень		10220
			5200
Должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Документовед	5200
	2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	6780
	3 квалификационный уровень	Документовед I категории. Бухгалтер I категории. Программист I категории	6810
	4 квалификационный уровень	Ведущий документовед. Ведущий бухгалтер. Ведущий экономист. Ведущий программист. Ведущий юрисконсульт	8140

3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1 данный бухгалтер	10560

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) ежемесячная надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по приказу начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", на основании результатов специальной оценки условий труда;

2) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При временном отсутствии работника исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника. Под временно отсутствующим работником следует понимать работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами. когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использована разница между окладами отсутствующего работника и лица, осуществляющего его обязанности, либо до 50% должностного оклада исполняющего обязанности (в случае, когда оклады равны или разница в окладах незначительная).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах до 50% должностного оклада, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Размер одного часа работы определяется исходя из месячного начисления, утвержденного штатным расписанием и нормы рабочего времени в данном месяце.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Размер одного часа работы определяется исходя из месячного начисления, утвержденного штатным расписанием и нормы рабочего времени в данном месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы в органах местного самоуправления	Проценты
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет	30%

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом начальника в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа, утвержденной приказом начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район". Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2008 года N 189 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, нс являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет";

2) премии по итогам работы. Порядок и условия выплаты премии определяются разделом IV настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район".

II. Оплата труда работников Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Оплата труда работников Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и профессий рабочих	5640
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и профессий рабочих	5650
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и профессий рабочих	5660
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и профессий рабочих	5670
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и профессий рабочих	5680
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и профессий рабочих	5780

8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) ежемесячная надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по приказу начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", на основании результатов специальной оценки условий труда;

2) выплаты за работу и условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:

- за уборку территории от снега уборщикам служебных помещений производится ежемесячная выплата в размере до 20% от должностного оклада с декабря месяца по февраль месяц;

- за размещение информации в единой информационной системе согласно требованиям Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в размере до 70%.

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) премии по итогам работы.

Порядок и условия выплаты премии определяются разделом IV настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район".

III. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район"

10. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район" (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

11. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248и "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4500
	2 квалификационный уровень	4710
	3 квалификационный уровень	5580
	4 квалификационный уровень	6140

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 3, 4 квалификационными уровнями под выполнением важных и ответственных работ понимается:

- автобус, оборудованный специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения - 4 квалификационный уровень;

- легкового автомобиля, занятого перевозкой детских коллективов художественной самодеятельности культуры и искусства на районные, зональные, республиканские конкурсы - 3 квалификационный уровень.

12. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) ежемесячная надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по приказу начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район", на основании результатов специальной оценки условий труда);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и порядке установленных трудовым законодательством.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Размер одного часа работы водителя автомобиля определяется исходя из месячного начисления, утвержденного штатным расписанием и нормы рабочего времени в данном месяце.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, по не менее времени, от работающего сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Размер одного часа работы водителя автомобиля определяется исходя из месячного начисления, утвержденного штатным расписанием и нормы рабочего времени в данном месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

13. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ;

2) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 классы) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности, устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования "Малопургинский район" в соответствии с порядком и условиями присвоения классности, определенными постановлением Правительства Удмуртской Республики N 44 от 21.02.2011;

3) премии по итогам работы.

Порядок и условия выплаты премии определяются разделом IV настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район".

IV. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы, материальной помощи работникам и рабочим

14. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере:

а) работникам - до 38% в месяц;

б) по профессиям рабочих - до 33% в месяц;

в) водителям автомобилей - до 33%.

Премия по результатам работы за месяц у работников и рабочих (включая водителем автомобилей) может быть снижена или отменена в следующих случаях:

- нарушение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- невыполнение приказов и указаний руководства;

- ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей;

- некачественное выполнение служебных заданий.

15. За безупречную эффективную работу при наличии фонда оплаты труда работникам и рабочим может выплачиваться единовременная премия, в том числе:

а) при награждении:

- наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации - 3000 рублей;

- Почетной грамотой Удмуртской Республики - 2000 рублей;

- Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики - 1500 рублей;

- Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики - 1500 рублей;

- наградами Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики - 1200 рублей;

- Почетной грамотой Малопургинского района - 1000 рублей;

б) при присвоении почетных званий:

- почетное звание Удмуртской Республики - 2000 рублей;

- "Почетный гражданин Малопургинского района", "Дочь Малопургинского района", "За верность отцовскому долгу", занесение в Книгу Почета района - 1000 рублей;

в) при объявлении благодарности:

- Главы Удмуртской Республики - 1000 рублей;

- Главы муниципального образования "Малопургинский район" - 500 рублей;

- занесение на Доску почета Малопургинского района - 500 рублей;

г) по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен) в пределах фонда оплаты труда.

Премия по итогам года и к праздничным датам уволенным работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) не выплачивается.

16. Работникам и рабочим выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год, водителям в размере двух должностных окладов в год на основании личного заявления.

Материальная помощь не выплачивается:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и 3 лет;

- увольняемым по инициативе работодателя по п. 5, 6, 7, 9, 10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная помощь уволенным работникам выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде в размере 1/12 оклада за каждый полный проработанный месяц.

По заявлению работников и рабочих выплата материальной помощи в год приема на работу производится не ранее 6 месяцев с начала работы.

При оказании материальной помощи в расчет принимаются должностной оклад (оклад), установленный на день подписания распоряжения о ее выплате.

17. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты в соответствии с действующим законодательством:

- в случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и в иных аналогичных случаях материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года по их заявлению на основании приказа начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район":

- к юбилейным датам женщин 50, 55 лет и мужчин 50, 60 лет - в размере 1000 рублей;

- в случае смерти родственников (муж, жена, мать, отец, дети) - 500 рублей;

- в случае смерти бывшего работника-пенсионера - 1000 рублей одному из родственников;

- в иных случаях - 1000 рублей.

V. Формирование фонда оплаты труда

18. При формировании фонда оплаты труда Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район" предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями - в размере фактических величин;

5) премий по итогам работы - в размере 4,5 должностного оклада:

6) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

19. При формировании фонда оплаты труда Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район" предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере фактических величин;

3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов:

4) материальной помощи - в размере 1 оклада.

20. При формировании фонда оплаты труда Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Малопургинский район" предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 6 окладов;

3) ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 окладов;

4) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере фактических величин;

5) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 окладов.

21. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.