Приложение N 1. Критерии масштаба руководства учреждением здравоохранения и соотношение уровня оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения к уровню оплаты труда работников учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики
от 26 июля 2011 г. N 397

Критерии
масштаба руководства учреждением здравоохранения и соотношение уровня оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения к уровню оплаты труда работников учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

Масштаб руководства учреждением здравоохранения оценивается в баллах по следующим критериям:

N п/п	Критерии	Условия	Количество баллов
1.	Количество сметных коек	из расчета за каждую сметную койку	0,3
2.	Число врачебных должностей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда*	из расчета за каждую врачебную должность	0,3
3.	Количество работников в учреждении**	за каждого работника	0,5
4.	Наличие клинической базы, используемой с учебной целью для студентов ГОУ ВПО "Ижевской государственной медицинской академии"	при наличии	20
5.	Осуществление учреждением функций исполнителя федеральных целевых программ в сфере здравоохранения (в зависимости от объемов финансирования за предыдущий отчетный год)	свыше 90 млн. руб. от 30 до 90 млн. руб. от 10 до 29,9 млн. руб. от 1 до 9,9 млн. руб. менее 1 млн. руб.	220 25 20 15 10
6.	Осуществление учреждением функций исполнителя республиканских, ведомственных целевых программ в сфере здравоохранения (в зависимости от плановых объемов финансирования в текущем году)	свыше 50 млн. руб. от 20 до 50 млн. руб. от 5 до 19,9 млн. руб. от 1 до 4,9 млн. руб. от 0,6 до 0,99 млн. руб. менее 0,6 млн. руб.	40 30 20 15 10 5
7.	Осуществление функций главных специалистов-экспертов Министерства здравоохранения Удмуртской Республики	при наличии	2
8.	Объем заготавливаемой плазмы	из расчета за каждую тысячу литров в год	15
9.	Наличие задания на развертывание коек медицинской службы гражданской обороны, отрядов первой медицинской помощи	при наличии	50
10.	Объем федеральных квот на оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи	из расчета за каждую квоту	2
11.	Количество расчетных анализов при осуществлении контроля качества и сертификации лекарственных средств	из расчета за каждую тысячу анализов в год	0,5
12.	Осуществление функций заказчика - застройщика	при наличии 1 объекта при наличии более 1 объекта	150 250
13.	Осуществление функций центров здоровья	при наличии	170
14.	Организация медицинской помощи в проводимых массовых мероприятиях	при наличии	170
15.	Объем доходов от приносящей доход деятельности, за исключением безвозмездных поступлений	свыше 100 млн. руб. от 50 до 100 млн. руб. от 10 до 49,9 млн. руб. менее 9,9 млн. руб.	20 15 10 5
16.	Организация и проведение дополнительной диспансеризации государственных гражданских служащих	при наличии	250
17.	Проведение работ по строительству новых объектов здравоохранения	при наличии	110

* кроме учреждений, предусмотренных пунктами 22-31 приложения 10 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных МЗ УР, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.08.2010 г. N 264;

ГАРАНТ:

Названное постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

См. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

** при наличии работников учреждения свыше 750 человек рассматривается вопрос об установлении иного размера соотношения заработной платы руководителя к заработной плате работников учреждения.

Соотношение уровня оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения к уровню оплаты труда работников учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, устанавливается по сумме баллов, определенных на основе критериев масштаба руководства учреждением:

N п/п	Размер соотношения уровня оплаты труда руководителей к уровню оплаты труда работников	Сумма баллов, определенных на основе критериев масштаба руководства учреждением
1.	до 5,0	751 и более
2.	до 4,5	от 400 до 750
3.	до 4,0	от 200 до 399
4.	до 3,5	от 50 до 199
5.	до 3,0	менее 50