Постановление Администрации Глазовского района Удмуртской Республики от 4 сентября 2017 г. N 131.3 "Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подконтрольных Управлению образования Администрации муниципального образования "Глазовский район"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", постановлением Администрации муниципального образования "Глазовский район" от 19.08.2013 N 90 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений муниципального образования "Глазовский район", Уставом муниципального образования "Глазовский район", Администрация муниципального образования "Глазовский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подконтрольных Управлению образования Администрации муниципального образования "Глазовский район".

2. Настоящее положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2017 года.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Глазовский район" Попову Е.А.

Первый заместитель главы Администрации муниципального образования "Глазовский район" по экономике, имущественным отношениям и финансам

Ю.В. Ушакова

Положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подконтрольных Управлению образования Администрации муниципального образования "Глазовский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Глазовский район" от 4 сентября 2017 г. N 131.3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подконтрольных Управлению образования Администрации муниципального образования "Глазовский район" (далее -руководителей) и определяет порядок выплат стимулирующего характера.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального стимулирования руководителей:

- по результатам работы за предыдущий учебный год;

- за эффективность деятельности возглавляемого учреждения.

1.5. .Изменения в Положение вносятся на общем собрании руководителей по представлению начальника Управления образования или Совета руководителей.

2. Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам руководителей

2.1. Показатели результативности работы руководителей общеобразовательных учреждений

	Критерии	Норма	Оценка в баллах	Частота сбора информации
	1. Эффективность управленческой деятельности
1.1	Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)	Отсутствие замечаний в предписаниях	0 фактов - 5 б. 1 факт - 4 б. 2 факта - 3 б 3 факта - 2 б. 4 факта - 0 б.	1 раз в полгода на 01.02.2018 г с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.2	Качество и своевременность сдачи отчетов (согласно реестра отчетов по УО). Исполнительская дисциплина.	Сроки предоставления информации не нарушались	0 нарушений-5 б. 1 нарушение-3 б. Более 2 -х нарушений - 0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.3	Информационная открытость (наличие сайта, полнота и частота обновления информации, участие в процедурах независимой оценки качества образования)	Обновление, пополнение информации	Еженедельно -5 б. Ежемесячно - 3 б. 1 раз в полгода- 0 б	1 раз в полгода на 01.02.2018 г с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.3.1	Размещение на сайте Публичного доклада ОУ	до 01.08. 2017 года	В срок -5 б. Нет- 0 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г
1.3.2	Размещение на сайте Отчета о результатах самообследования ОУ	до 01.09. 2017 года	В срок -5 б. Нет - 0 б	1 раз в год на 01.09.2017 г
1.4	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг, выполняемых работ (отсутствие объективных жалоб)	Отсутствие жалоб	Отсутствие жалоб 1 жалоба - 3 б. 2 и более - 0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г
1.5	Повышение квалификации педагогических кадров	Все пед. работники 1 раз в 3 года прошли КПК	Прошли обучение 80% и более - от 80 до 50%- 2 б. Менее 50% - 0 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г
1.6	Аттестация педагогических кадров	Наличие у педагогов кв. категорий (первой и высшей)	Аттестованы на категории менее 25% - 0 б. 25 - 49% - 1 б. 50% и более - 5 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
	2. Управление содержанием образования
2.1	Отношение среднего балла ЕГЭ (математика, русский язык)	Средний балл по району	показатель равен среднему по району - 1 б. показатель выше среднего по району -5 б.	1 раз в год (2 квартал)
2.1.1	Наличие выпускников, награжденных медалями "За особые успехи в учении".	Наличие	Есть 2 и более- 5 б.; 1 чел - 2 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.2	Результаты итоговой аттестации (ГИА) выпускников 9 классов (русский язык, математика)	Средний балл по району	- показатель равен среднему по району - 1 б. показатель выше среднего по району -5б.	1 раз в год (2 квартал)
2.3	Оставлены на повторный курс обучения	Наличие	Нет-5 б., 1 чел-2 б. 2 и более- 0 б.
2.4	Распространение опыта работы ОУ за 2016 - 17 уч. год	Проведено семинаров, мероприятий районного уровня (в т.ч. конкурсов, смотров, НПК фестивалей)	За каждое мероприятие -1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г
2.5.	Проведение ОГЭ, ЕГЭ на базе ОУ	Имеет место	10 экзаменов и более - 5 б.; от 5 до 9 эк.-3 б.; от 1 до 4 эк. -1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.6.	Участие во Всероссийской олимпиаде школьников (7-11 кл.)	Наличие призеров	16 и более- 5 б. от 15 до 11 -3 б. от 10 до 6 - 2 б. от 5 до 1 - 1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.7.	Участие в муниципальном туре олимпиады школьников 4 классов	Наличие призеров	5 и более- 5б. 4 уч.- 4 б., 3 уч. - 3 б., 2 уч. -2 б., 1 уч.- 1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.8.	Участие учащихся в муниципальном конкурсе "Ученик года"	Наличие участников	5 и более- 5 б.; 4 уч.- 4 б., 3 уч. - 3 б.; 2 уч. - 2 б., 1 уч. - 1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.9.	Участие педагогов в муниципальном конкурсе "Учитель года"	Наличие участников	5 и более- 5 б., 4 уч-4 б.,3 уч-3 б., 2 уч.-2 б., 1 уч.- 1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.10.	Участие в нацпроектах	Наличие победителей	1 и более- 5 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
		Наличие участников	3 и более- 5 б.; 2 - 3 б., 1 -1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.11	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Наличие подростков на учете в КПДН	0 чел.- 5 б. 1-2 чел.- 1 б. 3-4 чел. -0 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.

Выплаты пересматриваются комиссией не реже 1 раза в полугодие на основании предоставленной информации специалистов Управления образования, работников МУ "ЦКО Глазовского района" и решения Совета руководителей

Постоянная выплата

2.2. Показатели результативности работы руководителя МКУ "Понинский детский дом"

	Критерии	Норма	Оценка в баллах	Частота сбора информации
	1. Эффективность управленческой деятельности
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)	Отсутствие замечаний в предписаниях	0 фактов -5 б. 1 факт - 4 б. 2 факта - 3 факта - 4 факта -0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.2	Качество и своевременность сдачи отчетов (согласно реестра отчетов по УО). Исполнительская дисциплина.	Сроки предоставления информации не нарушались	0 нарушений - 1 нарушение - Более 2 -х нарушений -0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.3	Информационная открытость (наличие сайта, полнота и частота обновления информации, участие в процедурах независимой оценки качества образования)	Обновление, пополнение информации	Еженедельно - 5 б ежемесячно - 1 раз в полгода-0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.3.1.	Размещение на сайте Публичного доклада учреждения	до 01.08. 2017 года	В срок - Нет - 0 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
1.3.2	Размещение на сайте Отчета о результатах самообследования учреждения	до 01.09. 2017 года	В срок - Нет- 0 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г
1.4	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг, выполняемых работ (отсутствие объективных жалоб)	Отсутствие жалоб	Отсутствие жалоб -5 б., 1 - 3 б., 2 и более - 0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г
1.5	Повышение квалификации педагогических кадров	Все пед. работники 1 раз в 3 года прошли КПК	Прошли обучение 80% и более - от 80 до 50% - 2 б Менее 50% -0 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г
1.6	Аттестация педагогических кадров	Все пед. работники аттестованы	Аттестованы 80% и более - от 80 до 50%- 2 б. Менее 50% -0 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г
		Наличие у педагогов кв. категорий (первой и высшей)	Аттестованы на категории менее 25% - 0 б. 25 - 49%- 1 б. 50% и более - 5 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
	2. Управление содержанием образования
2.1.	Распространение опыта работы учреждения за 2016-17 уч. год	Проведено семинаров мероприятий районного уровня (в т.ч. конкурсов, смотров, НПК фестивалей)	Более 3-х - 2 - 1 -1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.2.	Участие педагогов в муниципальном конкурсе "Учитель года"	Наличие участников	5 и более- 5 б., 4 уч.- 4 б., 3 уч. -3 б., 2 уч. - 2 б., 1 уч. - 1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г
2.3.	Участие в нацпроектах	Наличие победителей	1 и более- 5 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г
		Наличие участников	3 и более- 5 б., 2 - 3 б., 1 - 1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г
2.4.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Наличие подростков на учете в КПДН	0 чел.- 5 б. 1-2 чел.- 1 б. 3-4 чел. -0 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
2.5.	Участие в конкурсах, смотрах, соревнованиях различного уровня:
	Международных и Российских (с 1 по 6 место)	Наличие победителей	За каждого - 5 б	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
	Приволжского федерального округа	Наличие победителей	За каждого - 3 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
	Республиканские	Наличие победителей	За каждого - 2 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
2.6.	За организацию устройства в семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечительства родителей	За каждого ребенка, устроенного в семью, оформление опеки, усыновление	5 баллов	1 раз в полгода на 01.02.2018 г. с сентября 2017 года по январь 2018 г.

Выплаты пересматриваются комиссией не реже 1 раза в полугодие на основании предоставленной информации специалистов Управления образования, работников МУ "ЦКО Глазовского района" и решения Совета руководителей

Постоянная выплата

2.3. Показатели результативности работы руководителей учреждений дополнительного образования

	Критерии	Норма	Оценка в баллах	Частота сбора информации
	1. Эффективность управленческой деятельности
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)	Отсутствие замечаний в предписаниях	0 фактов - 5 б. 1 факт - 4 б. 2 факта - 3 б. 3 факта - 2 б. 4 факта - 0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 г. с февраля по август 2017 г. на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.2	Качество и своевременность сдачи отчетов (согласно реестра отчетов по УО). Исполнительская дисциплина.	Сроки предоставления информации не нарушались	0 нарушений - 5 б. 1 нарушение - 3 б. Более 2-х нарушений - 0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.3	Информационная открытость (наличие сайта, полнота и частота обновления информации, участие в процедурах независимой оценки качества образования)	Обновление, пополнение информации	Еженедельно - 5 б. ежемесячно - 3 б. 1 раз в полгода - 0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 г. с февраля по август 2017 г. на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.3.1.	Размещение на сайте Публичного доклада учреждения	до 01.08.2017 года	В срок - Нет - 0 б	1 раз в год на 01.09.2017 г
1.3.2	Размещение на сайте Отчета о результатах самообследования учреждения	до 01.09.2017 года	В срок - 5 б. Нет - 0 б	1 раз в год на 01.09.2017 г
1.4	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг, выполняемых работ (отсутствие объективных жалоб)	Отсутствие жалоб	Отсутствие жалоб 1 - 3 б., 2 и более -0 б.	1 раз в полгода на 01.09.2017 г. с февраля по август 2017 г. на 01.02.2018 г. с сентября 2017 г. по январь 2018 г.
1.5	Повышение квалификации педагогических кадров	Все пед. работники 1 раз в 3 года прошли КПК	Прошли обучение 80% и более - от 80 до 50% - 2 б., Менее 50% - 0 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
1.6	Аттестация педагогических кадров	Все пед. работники аттестованы	Аттестованы 80% и более - от 80 до 50%- 2 б. Менее 50% - 0 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
		Наличие у педагогов кв. категорий (первой и высшей)	Аттестованы на категории менее 25% - 0 б. 25 - 49% - 1 б. 50% и более - 5 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г.
	2. Управление содержанием образования
2.1	Участие педагогов в муниципальном конкурсе "Учитель года"	Наличие участников	5 и более- 5 б., 4 уч.- 4 б, 3 уч.-3 б., 2 уч.-2 б,1 уч.- 1 б	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.2	Участие в нацпроектах	Наличие победителей	1 и более - 5 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
		Наличие участников	3 и более - 5 б. 2 - 3 б., 1-1 б.	1 раз в год на 01.09.2017 г.
2.3	Участие в конкурсах, смотрах, соревнованиях различного уровня:
	Международных и Российских (с 1 по 6 место)	Наличие победителей	Более 5 - 4 - 15 б., 3 - 10 б., 2 - 8 б., 1-5 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г
	Приволжского федерального округа	Наличие победителей	Более 5 - 4 - 12 б., 3 - 9 б., 2 - 7 б., 1 - 4 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г
	Республиканские	Наличие победителей	Более 5 - 4 - 8 б., 3 - 7 б., 2 - 5 б., 1-3 б.	1 раз в полгода - - на 01.02.2018 г

Выплаты пересматриваются комиссией не реже 1 раза в полугодие на основании предоставленной информации специалистов Управления образования, работников МУ "ЦКО Глазовского района" и решения Совета руководителей.

Постоянная выплата

2.4.Руководителям учреждений, отвечающих за организацию работы по безопасности дорожного движения (ведение документации, выпуск техники на линию) - в размере 20 %

Постоянная выплата

2.5.За работу в Совете руководителей:

Председателю Совета руководителей -15%, членам Совета руководителей-5%.

Постоянная выплата

2.6. За организацию и проведение на базе учреждения мероприятий районного уровня:

- ЕГЭ, в том числе пробных -10% (1 раз в месяц проведения);

- ОГЭ, в том числе пробных -5% (1 раз в месяц проведения);

- методических семинаров, фестивалей, конкурса "Учитель года",

научно-практических конференций - 3% (1 раз в месяц проведения)

Разовая выплата
по представлению специалистов Управления образования, работников МУ "ЦКО Глазовского района" и решения Совета руководителей

2.7. За качественную подготовку к проверкам Управления контроля, надзора и лицензирования МО и Н УР - 20%(1 раз в месяц проведения)

Разовая выплата
по представлению специалистов Управления образования, работников МУ "ЦКО Глазовского района" и решения Совета руководителей.

2.8. Руководителям учреждений дополнительного образования за организацию предпринимательской деятельности (процент от суммы полученного дохода)

свыше 100 тысяч рублей	10%
от 75 до 100 тысяч рублей	7%
от 50 до 75 тысяч рублей	5%
от 25 до 50 тысяч рублей	3%
от 1 до 25 тысяч рублей	1%

Ежемесячная выплата
по представлению специалистов МКУ "ЦБ УО" Глазовского района и решения Совета руководителей

2.9.3а выполнение работ по устранению аварий и ЧС техногенного характера 20%.(при предоставлении на рассмотрение комиссии следующих документов: справка отдела ЖКХ администрации района о характере аварии, дефектная ведомость, акт выполненных работ).

Разовая выплата
по представлению работников МУ "ЦКО Глазовского района" и решения Совета руководителей

2.10. Премиальные выплаты

2.10.1. Премирование руководителей осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда.

2.10.2. Единовременная премия может быть начислена руководителю в размере 500 (пятьсот) рублей:

- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

- при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;

- при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

- к профессиональному празднику.

2.10.3. Единовременная премия может быть начислена руководителю в связи с юбилейными датами - 1000 рублей (50 лет со дня рождения- женщины и мужчины, 55 лет - женщины, 60 лет -мужчины.

2.11. Оказание материальной помощи

2.11.1.Оказание материальной помощи руководителям осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда.

2.11.2. Оказание материальной помощи работникам осуществляется по распоряжению Главы муниципального образования "Глазовский район". Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальником Управления образования по согласованию с Советом руководителей на основании письменного заявления работника и предоставленных подтверждающих документов.

2.11.3. Оказание материальной помощи осуществляется в следующих случаях:

- при стихийных бедствиях - до 5000 рублей;

- при дорогостоящем лечении -до 3000 рублей;

- в связи со смертью родителей, супруга (и), детей -3000 рублей.

3. Порядок выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по распоряжению Администрации муниципального образования "Глазовский район", по согласованию с начальником Управления образования Администрации муниципального образования "Глазовский район" и Советом руководителей.

3.2. По представлению начальника Управления образования и по согласованию с председателем Совета руководителей размер выплат выносится на рассмотрение Главе муниципального образования "Глазовский район".

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу руководителя в процентном соотношении.

3.4. Постоянные надбавки к должностному окладу производятся в течение учебного года по распоряжению Администрации муниципального образования "Глазовский район" с 01 сентября текущего учебного года.

3.5. Выплаты стимулирующего характера пересматриваются комиссией 1 раз в полугодие, а также могут снижаться на 10% в течение учебного года в случае невыполнения функциональных обязанностей, при нарушении трудовой дисциплины по представлению начальника Управления образования и по согласованию с Советом руководителей, с учетом замечаний контролирующих органов.

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

3.7. Стимулирование руководителя включает:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу, которая устанавливается 1 раз в полугодие на основании показателей результативности работы руководителей.

3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается на основании общего числа баллов, полученных при сложении "Показателей результативности работы руководителей общеобразовательных учреждений", указанных в пункте 2.1. настоящего Положения.

3.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителю МКУ "Понинский детский дом" устанавливается на основании общего числа баллов, полученных при сложении "Показателей результативности работы руководителя МКУ "Понинский детский дом", указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.

3.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителей учреждений дополнительного образования устанавливается на основании общего числа баллов, полученных при сложении "Показателей результативности работы руководителей учреждений дополнительного образования", указанных в пункте 2.3. настоящего Положения.

3.11. Условия назначения премий и иных выплат разового характера основываются на показателях качества и результативности работы:

- качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение в учреждении условий осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям; подготовка учреждения к лицензированию и аккредитации;

- высокое качество мероприятий, проводимых на базе учреждения: конкурсов, семинаров, конференций, мастер-классов, соревнований и олимпиад на муниципальном и региональном уровне;

- высокие показатели по итогам года (учебного и календарного) по организации учебного процесса и методической работы, качество знаний учащихся по результатам ЕГЭ, мониторинга и других видов внешней оценки;

- развитие форм дополнительного образования учащихся (дистанционное обучение, обеспечение участия в мероприятиях муниципального и регионального уровня, расширение спектра образовательных услуг для развития личности ребенка и т.д.)

- участие в инновационной и экспериментальной работе; реализация образовательных проектов;

- развитие педагогического мастерства (обеспечение участия педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях, повышение квалификации педагогов);

- качественная подготовка к новому учебному году, а также своевременную отчетность и планирование на отчетный период: месяц, квартал, год;

- поощрение к профессиональному празднику.

- ходатайство о премировании руководителя со стороны Управления образования администрации муниципального образования "Глазовский район" по результатам работы;

- работа с родителями, общественными организациями.

3.12. Специалисты Управления образования администрации муниципального образования "Глазовский район" и Совет руководителей представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений за установленный период (квартал, полгода, год), являющуюся основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителей.

3.13. Комиссия принимает решение о стимулировании и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу при условии участия в голосовании не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии Управление образования готовит проект распоряжения о стимулировании.

3.14. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат:

- руководитель, имеющий дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем полугодии, лишается ежемесячной надбавки к должностному окладу на 100% сроком от 1 до 3-х месяцев;

- недостоверное и несвоевременное предоставление отчетности, грубые ошибки в ведении документации;

- невыполнение предписаний надзорных органов, если их устранение напрямую зависит от результатов работы руководителя;

- отсутствие результатов в работе, а именно: отсутствие положительных отзывов о работе учреждения и мероприятиях, конфликтные ситуации (обоснованные жалобы), возникшие по вине руководителя.