Приказ Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики от 20 декабря 2017 г. N 01/01-05/300 "О Служебном распорядке Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года N 38-PЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики", с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения гражданскими служащими норм служебного поведения приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики от 31 марта 2015 года N 01/01-05/122 "О Служебном распорядке Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики";

приказ Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики от 22 ноября 2016 года N 01/01-05/352 "О внесении изменений в приказ Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики от 31 марта 2015 года N 01/01-05/122 "О Служебном распорядке Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики".

Министр

В.М. Соловьев

Служебный распорядок
Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики
(утв. приказом Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики от 20 декабря 2017 г. N 01/01-05/300)

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие), замещающих должности в Министерстве культуры и туризма Удмуртской Республики (далее - Министерство).

2. Служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года N 38-PЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" (далее - Закон Удмуртской Республики N 38-PЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Удмуртской Республики.

В настоящем Служебном распорядке применяются основные понятия в значениях, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ.

3. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.

4. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

II. Режим службы

5. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком Министерства и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

6. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

7. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом с учетом функциональных обязанностей замещаемой должности гражданской службы по утвержденному приказом Министерства Перечню должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при замещении которых в Министерстве устанавливается ненормированный служебный день.

8. Режим работы Министерства: понедельник - четверг 8.30 - 17.30; пятница 8.30 - 16.30; перерыв на обед 12.00 - 12.48; суббота, воскресенье выходные.

По служебной необходимости перерыв на обед может быть перенесен на иное время по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства и министром.

Перерыв на обед не включается в служебное время, гражданский служащий может использовать его по своему усмотрению.

9. В течение служебного дня для гражданских служащих устанавливаются технологические перерывы, связанные с работой на компьютере, продолжительностью 15 минут каждый:

10.00 - 10.15;

14.15 - 14.30;

15.45 - 16.00.

10. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.

11. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется в соответствии с действующим законодательством о труде.

12. Для замещения временно отсутствующего гражданского служащего представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

13. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя могут устанавливаться как при поступлении на гражданскую службу, так и впоследствии неполный служебный день или неполная служебная неделя.

Представитель нанимателя обязан устанавливать неполный служебный день или неполную служебную неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

14. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени в Министерстве в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии подтверждающих документов о работе в выходные или праздничные дни.

В случае если по распоряжению представителя нанимателя гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

15. Учет явки на службу и ухода со службы гражданских служащих Министерства обеспечивает специалист, ответственный за ведение табеля в Министерстве.

16. При убытии гражданского служащего с постоянного места службы по служебной необходимости он обязан записать в журнале время ухода и место назначения, куда уходит, а также доложить об уходе своему непосредственному руководителю.

17. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

18. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания в установленном законодательством порядке.

III. Время отдыха

19. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы Удмуртской Республики и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Представителю нанимателя, как лицу, замещающему государственную должность Удмуртской Республики, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня.

20. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Исчисление стажа государственной гражданской службы гражданских служащих Министерства для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы производится в соответствии с Законом Удмуртской Республики от 9 февраля 1999 года N 732-1 "О стаже государственной службы Удмуртской Республики".

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

21. Государственным служащим с ненормированным служебным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

23. Оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром, и оформляется приказом.

График отпусков на следующий календарный год утверждается министром не позднее 15 декабря предыдущего года.

24. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

25. Для оформления отпуска в случаях, предусмотренных пунктами 19, 20 настоящего Служебного распорядка, гражданский служащий собственноручно пишет заявление, согласовывает его с руководителем структурного подразделения, заместителем министра, курирующим направление, и министром, после чего заявление передается в отдел правовой и кадровой работы Министерства для подготовки приказа не позднее чем за две недели до начала отпуска.

26. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются Министром с учетом конкретных обстоятельств.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

27. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа Министерства.

Не использованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.

28. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности;

исполнения гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от службы;

в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами.

Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

29. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.

IV. Ответственность гражданских служащих за несоблюдение Служебного распорядка

30. Гражданские служащие, нарушающие требования настоящего Служебного распорядка, несут ответственность, установленную законодательством.