Приложение N 1. Показатели и условия премирования руководителей бюджетных казенных учреждений культуры Камбарского района, характеризующие исполнение руководителями должностных обязанностей, для установления ежемесячной премии по итогам работы

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Камбарского района
от 19 апреля 2018 года N 223

Показатели и условия
премирования руководителей бюджетных казенных учреждений культуры Камбарского района, характеризующие исполнение руководителями должностных обязанностей, для установления ежемесячной премии по итогам работы

N п/п	Критерии оценки результативности и качества работ	Условия	Значения критерия %
		индикатор
1	2	3	4
1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	Соблюдено - 5 баллов; Не соблюдено - 0 баллов	10
2.	Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы по конфликтным ситуациям от персонала учреждения и получателей услуг	Соблюдено - 10 баллов; Не соблюдено - 0 баллов	5
3.	Соблюдение трудовой дисциплины	Соблюдено - 5 баллов; Не соблюдено - 0 баллов	5
4.	Укомплектованность учреждения кадрами и отсутствие их текучести	Соблюдено - 5 баллов; Не соблюдено - 0 баллов	5
	Итого:		25

Способ определения оценки показателей и условия премирования руководителей, характеризующих исполнение должностных обязанностей, для установления ежемесячной премии по итогам работы осуществляется путем суммирования баллов.

Высокая эффективность работы - 25 баллов.

Средняя эффективность работы - от 10 до 20 баллов.

Низкая эффективность работы - ниже 10 баллов.

При высокой эффективности работы размер ежемесячной премии по итогам работы составляет 25% должностного оклада.

При средней эффективности работы размер ежемесячной премии по итогам работы составляет 15% должностного оклада.

При низкой эффективности работы размер ежемесячной премии по итогам работы составляет 0% должностного оклада.

Выплата производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.