Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Камбарского района Удмуртской Республики от 19 апреля 2018 г. N 223 "Об утверждении показателей и условий премирования руководителей бюджетных, казенных учреждений культуры Камбарского района"
- Приложение N 2. Показатели и условия премирования руководителей бюджетных, казенных учреждений культуры Камбарского района, характеризующие результативность и качество работы руководителей, для установления полугодовой (годовой) премии по итогам работы
Приложение N 2. Показатели и условия премирования руководителей бюджетных, казенных учреждений культуры Камбарского района, характеризующие результативность и качество работы руководителей, для установления полугодовой (годовой) премии по итогам работы
Приложение N 2
к постановлению Администрации
Камбарского района
от 19 апреля 2018 года N 223
Показатели и условия
премирования руководителей бюджетных, казенных учреждений культуры Камбарского района, характеризующие результативность и качество работы руководителей, для установления полугодовой (годовой) премии по итогам работы
|
N |
Критерии оценки результативности и качества работ |
Условия |
Значения критерия % |
|
|
|
индикатор |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Отсутствие травматизма сотрудников учреждений на рабочем месте |
Соблюдено - 10 баллов; Не соблюдено - 0 баллов |
10 |
|
2. |
Отсутствие замечаний и нарушений по содержанию и благоустройству прилегающей территории |
Соблюдено - 10 баллов; Не соблюдено - 0 баллов |
10 |
|
3. |
Укрепление материально-технической базы (МТБ) |
Соблюдено - 10 баллов; Не соблюдено - 0 баллов |
10 |
|
4. |
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения |
Соблюдено - 10 баллов; Не соблюдено - 0 баллов |
10 |
|
5. |
Отсутствие нарушений в отношении Федерального закона от 05 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд" |
Соблюдено - 10 баллов; Не соблюдено - 0 баллов |
10 |
|
|
Итого: |
|
50 |
Способ определения оценки показателей и условия премирования руководителей, характеризующих результативность и качество работы руководителей, для установления премии по итогам работы за полугодие,год осуществляется путем суммирования баллов.
Высокая эффективность работы - от 40 до 50 баллов.
Средняя эффективность работы - от 20 до 30 баллов.
Низкая эффективность работы - равна 10 баллов.
При высокой эффективности работы размер ежемесячной премии по итогам работы составляет 50% должностного оклада.
При средней эффективности работы размер ежемесячной премии по итогам работы составляет 30% должностного оклада.
При низкой эффективности работы размер ежемесячной премии по итогам работы составляет 0% должностного оклада.
Выплата производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.