Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 июня 2018 г. N 258 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения "Центр цифровых технологий Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 июня 2018 г. N 258
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики".

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных автономным учреждением Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики" от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 316 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 30 июня 2014 года N 253 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 316 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 года N 542 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 316 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2016 года N 290 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 316 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 марта 2017 года N 69 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 316 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 года N 479 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 316 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 года.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Я.В. Семенов

Примерное положение
об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики"
(утв. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июня 2018 г. N 258)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики" (далее соответственно - работники, Учреждение).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики N 283), иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников; наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики N 283;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики N 283;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая наименования, условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера, наименования, условия осуществления, размеры выплат стимулирующего характера.

5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Министерством информатизации и связи Удмуртской Республики (далее - Министерство), осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

6. Локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников Учреждения, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников) в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда

7. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	7421
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	8216
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	9657
	2 квалификационный уровень	10556
	3 квалификационный уровень	11524
	4 квалификационный уровень	12595
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	15694

8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем Учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада, установленного по 1 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.

9. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	6012

2. Выплаты компенсационного характера

10. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

11. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами Учреждения по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

12. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате работников Учреждения производится в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

14. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

15. В целях повышения заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за почетное звание;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

Стаж работы	Процент должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

17. Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок ее назначения и начисления производятся в соответствии с Положением об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам автономного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики", являющимся приложением 1 к настоящему Положению.

18. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих.

19. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами Учреждения в установленном законодательством порядке.

20. При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с информационно-телекоммуникационными технологиями и управлением системного администрирования, и занимающим должности по перечню должностей согласно приложению 2 к настоящему Положению, устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада;

иным работникам - в размере до 70 процентов должностного оклада.

21. При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качественное и своевременное выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ работникам Учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с информационно-телекоммуникационными технологиями и управлением системного администрирования, и занимающим должности по перечню должностей согласно приложению 2 к настоящему Положению, устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада;

работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня 1 квалификационного уровня (уборщик служебного помещения), - в размере до 70 процентов оклада;

иным работникам - до 25 процентов должностного оклада.

22. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

23. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

1) премия по итогам работы за месяц, квартал, год;

2) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

3) единовременные премии.

24. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии определяются на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, локальными нормативными актами Учреждения.

25. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

26. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, выплачиваются единовременные премии:

к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики;

к профессиональным праздникам сферы связи и информационных технологий;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентном соотношении от оклада (должностного оклада) работника либо в фиксированной сумме) определяются локальными нормативными актами Учреждения.

27. Локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и порядок установления иных выплат, направленных на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу определяются локальными нормативными актами Учреждения.

28. Размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 23 286 рублей в месяц.

31. Руководителю Учреждения приказом Министерства устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 10-14 настоящего Положения.

32. Руководителю Учреждения приказом Министерства устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 16-17 настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) надбавка за почетное звание в размере и порядке, предусмотренных пунктом 22 настоящего Положения;

6) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

33. Выплаты стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за почетное звание) руководителю Учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся на основании приказа Министерства в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Размеры, порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за почетное звание) руководителю Учреждения устанавливаются локальным актом Министерства.

34. Размер оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

35. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

36. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 10 - 14 настоящего Положения.

37. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру по решению руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 15-28 настоящего Положения.

38. Размер оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя

Учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

IV. Формирование фонда оплаты труда

39. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Удмуртской Республики, и средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

40. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплат руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам Учреждения (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 11 должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 6 окладов (должностных окладов);

6) премиальной выплаты по итогам работы - в размере 4,5 оклада (должностного оклада);

7) надбавки за почетное звание - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

8) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере фактических величин, исчисляемых в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

9) материальной помощи - в размере 1 оклада (должностного оклада).

41. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

V. Заключительные положения

42. Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании приказа Министерства по письменному заявлению руководителя Учреждения.

43. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, по письменному заявлению работника, в том числе заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, на основании решения руководителя Учреждения ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях и размере, установленных локальным нормативным актом Учреждения.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников автономного
учреждения Удмуртской Республики
"Ресурсный информационный центр
Удмуртской Республики"

Положение
об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам автономного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики"

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в автономном учреждении Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики" (далее - Учреждение).

2. При перемещении работника внутри Учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, в том числе заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения.

5. Состав Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.

6. Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно.

8. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании приказа Министерства в соответствии с согласованным с Министерством представлением Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения.

9. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников автономного
учреждения Удмуртской Республики
"Ресурсный информационный центр
Удмуртской Республики"

Перечень
должностей работников Учреждения, осуществляющих деятельность, связанную с информационно-телекоммуникационными технологиями и управлением системного администрирования

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Начальники отделов, осуществляющие деятельность, связанную с информационно-телекоммуникационными технологиями и управлением системного администрирования.

4. Заместитель начальника отдела, осуществляющий деятельность, связанную с информационно-телекоммуникационными технологиями и управлением системного администрирования.

5. Инженер-программист.

6. Инженер-программист 2 категории.

7. Инженер-электроник.

8. Инженер-электроник 2 категории.

9. Специалист по защите информации.

10. Специалист по защите информации 2 категории.

11. Аналитик.