I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет механизм формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Ижевск" (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях руководителей и заместителей руководителей в Администрации города Ижевска и муниципальных организаций, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
3. Целью формирования резерва управленческих кадров является совершенствование системы муниципального управления посредством подбора и расстановки управленческих кадров.
4. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
- формирование состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования "Город Ижевск";
- обеспечение эффективности использования кадрового потенциала, своевременного замещения управленческих должностей квалифицированными специалистами;
- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма;
- сокращение периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности.
5. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- соблюдения законодательства Российской Федерации и законодательства Удмуртской Республики;
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- преимущественного права назначения из резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров.
II. Порядок формирования резерва управленческих кадров
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора.
7. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
- возраст от 25 до 55 лет;
- отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям, действие которых не прекращено в установленном порядке;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
- управленческий опыт не менее четырех лет на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений в органах государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальное предпринимательство.
8. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в несколько этапов. Обязательными этапами являются:
- размещение объявления о конкурсном отборе в резерв управленческих кадров, прием документов и квалификационный отбор;
- проведение конкурсных испытаний;
- утверждение резерва управленческих кадров Главой муниципального образования "Город Ижевск"
9. Решение о конкурсном отборе в резерв управленческих кадров принимается Главой муниципального образования "Город Ижевск". Порядок и сроки проведения конкурса определяются соответствующим постановлением Главы муниципального образования "Город Ижевск".
10. Объявление о начале конкурсного отбора размещается Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск" в сети "Интернет".
11. В размещаемом объявлении указываются требования, указанные в пункте 7 настоящего Положения, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, контактные данные.
12. Прием документов проводится Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска
13. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в Управление кадровой политики Администрации города Ижевска следующие документы:
- личное заявление по форме, предусмотренной приложением 1 к настоящему Положению (на бумажном носителе);
- анкету резерва управленческих кадров по форме, предусмотренной приложением 2 к настоящему Положению (на бумажном носителе и в электронном виде);
- копию паспорта (на бумажном носителе);
- копию трудовой книжки (на бумажном носителе);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, (на бумажном носителе).
Формы документов размещаются на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск": www.izh.ru, в разделе "Муниципальная служба", "Резерв управленческих кадров".
При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров по каждому из кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашиваться у правоохранительных, контрольных и иных органов информация, необходимая для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.
14. Решение об отказе в принятии документов принимается в случае несвоевременного представления документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (не полностью заполненная анкета, отсутствует подпись в заявлении или анкете и т.п.);
15. Квалификационный отбор кандидатов для представления в резерв управленческих кадров включает в себя:
- соответствие требованиям, установленным в пункте 7 настоящего Положения;
- анализ представленных кандидатами документов;
- проверку сведений, представленных кандидатами.
16. По итогам первого этапа формирования резерва управленческих кадров Управление кадровой политики Администрации города Ижевска принимает одно из следующих решений:
- допустить кандидата к участию в конкурсных испытаниях и направить его документы на рассмотрение Совета;
- отказать кандидату в участии в конкурсных испытаниях, в следующих случаях:
- несоответствия требованиям, установленным в пункте 7 настоящего Положения;
- проведенная проверка выявила недостоверность предоставленных кандидатами сведений;
17. Второй этап включает в себя проведение конкурсных испытаний.
Конкурсные испытания проводятся конкурсной комиссией на основании Положения о проведении конкурсных процедур. Положение о конкурсе и состав конкурсной комиссии утверждаются постановлением Главы муниципального образования "Город Ижевск".
Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет Управление кадровой политики Администрации города Ижевска, так же как и непосредственную работу с лицами, претендующими на включение в резерв.
Перечень конкретных конкурсных испытаний определяется постановлением Главы муниципального образования "Город Ижевск". По результатам каждого испытания составляется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
По итогам всех конкурсных испытаний Конкурсная комиссия формирует список кандидатов (согласно приложению 3 к настоящему Положению), успешно прошедших конкурсные испытания, и направляет данный список для утверждения Главе муниципального образования "Город Ижевск".
19. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск" в сети "Интернет".
20. Срок пребывания в резерве управленческих кадров без прохождения повторных конкурсных процедур составляет три года.
III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, использование резерва управленческих кадров
22. Подготовка резерва управленческих кадров включает в себя:
- участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний и др.);
- участие в разработке и реализации проектов и программ;
- стажировка;
- посещение семинаров, тренингов, конференций в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами;
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного и муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям).
23. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Главой муниципального образования "Город Ижевск".
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должности руководителей и заместителей руководителей в Администрации города Ижевска и муниципальных организациях;
3) отказ лица, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении управленческой должности, оформленный в письменном виде;
24. Использование резерва управленческих кадров включает в себя:
1) ведение единой формы учета резерва управленческих кадров и занесение информации о лицах, вновь включенных в резерв управленческих кадров; об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Ведение единой формы учета резерва управленческих кадров осуществляется Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска;
2) рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на должности руководителей и заместителей руководителей в Администрации города Ижевска, а также руководителей муниципальных организаций;
3) направление информации на отдельных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики;
4) хранение персональных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
25. Информирование о деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров осуществляется путем размещения на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск" в сети "Интернет" информации следующего содержания:
- правовых актов о резерве управленческих кадров;
- списка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
- положения о проведении конкурсных процедур.
Приложение 1
к Положению о порядке
формирования, подготовки и
использования резерва управленческих кадров
муниципального образования "Город Ижевск"
Главе муниципального образования "Город Ижевск"
_______________________________________________
от ____________________________________________
_______________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
(наименование занимаемой должности
с указанием места работы (службы))
Телефон: ______________________________________
Домашний адрес:________________________________
_______________________________________________
Паспорт: серия ______________ N _______________
Выдан _________________________________________
_______________________________________________
Дата выдачи ___________________________________
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Ижевск".
К заявлению прилагаю документы:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
5. ________________________________________________________________________
6. ________________________________________________________________________
7. ________________________________________________________________________
"__" _______________ 20__ г. _______________________
(подпись)
Приложение 2
к Положению о порядке
формирования, подготовки и
использования резерва управленческих кадров
муниципального образования "Город Ижевск"
|
Анкета
резерва управленческих кадров
|
|
Место
для фото
|
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда,
где и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий:___________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
|
5.
|
Дата рождения:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
число
|
месяц
|
год
|
6. Место рождения: ________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
область ___________________________________________________________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица _______________________________ дом _____ корп. _____ квартира ______
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
|
9.
|
Семейное положение:
|
женат
(замужем)
|
|
холост
(не замужем)
|
|
вдовец
(вдова)
|
|
разведен
(разведена)
|
|
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы
и замещаемая должность)
Если "да", укажите:
|
Фамилия, имя, отчество
|
Пол
|
Дата рождения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
