Распоряжение Председателя Городской думы г. Ижевска Удмуртской Республики от 24 октября 2018 г. N 80 "О порядке уведомления муниципальным служащим Городской думы города Ижевска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Председателя Городской думы г. Ижевска Удмуртской Республики от 24 октября 2018 г. N 80
"О порядке уведомления муниципальным служащим Городской думы города Ижевска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска, руководствуясь Уставом города Ижевска:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим Городской думы города Ижевска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (прилагается).

2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника Управления обеспечения деятельности Городской думы города Ижевска.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 декабря 2018 года.

Председатель Городской думы города Ижевска

О.В. Гарин

Порядок
уведомления муниципальным служащим Городской думы города Ижевска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(утв. распоряжением Председателя Городской думы города Ижевска от 24 октября 2018 г. N 80)

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальным служащим Городской думы города Ижевска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальным служащим Городской думы города Ижевска (далее - муниципальный служащий) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне рабочего (служебного) времени с соблюдением ограничений, запретов и требований, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Выполнение иной оплачиваемой работы, которая может привести к возникновению конфликта интересов, не допускается.

4. Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

5. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) осуществляется муниципальным служащим по форме согласно Приложению к настоящему Порядку.

6. В уведомлении, предусмотренном пунктом 5 настоящего Порядка, указываются:

1) наименование организации (фамилия, имя, отчество физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя), в которой (у которого) предполагается выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы;

2) сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные (трудовые) обязанности, срок выполнения работы.

7. Муниципальные служащие подают уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя) в Управление обеспечения деятельности Городской думы города Ижевска (далее - Управление) должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в Городской думе города Ижевска (далее - ответственный за профилактику коррупционных правонарушений).

Уведомление рекомендуется подавать не позднее чем за десять рабочих дней до начала ее выполнения.

8. Регистрация уведомления осуществляется ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в день его поступления в журнале регистрации уведомлений.

Журнал регистрации уведомлений должен содержать следующую информацию:

1) дата регистрации уведомления;

2) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, представившего уведомление;

3) сведения об иной оплачиваемой работе;

4) фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника, принявшего уведомление;

5) дата рассмотрения уведомления, краткое содержание резолюции;

6) сведения о рассмотрении уведомления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Городской думы города Ижевска и урегулированию конфликта интересов (в случае рассмотрения).

9. Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащему под подпись в день регистрации уведомления.

10. Уведомление подлежит рассмотрению представителем нанимателя (работодателем) в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления.

11. По результатам рассмотрения уведомления представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

1) если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликта интересов, то уведомление с резолюцией (решением) о его рассмотрении направляется в Управление для его последующего приобщения к личному делу муниципального служащего;

2) если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы повлечет или может повлечь за собой конфликт интересов, то уведомление с соответствующей резолюцией (решением) направляется на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Городской думы города Ижевска и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) для установления наличия или отсутствия в случае выполнения данной работы конфликта интересов.

12. По результатам рассмотрения уведомления Комиссией представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

1) если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликта интересов, то уведомление с резолюцией (решением) представителя нанимателя (работодателя) и решение Комиссии направляются в Управление для его последующего приобщения к личному делу муниципального служащего;

2) если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы повлечет или может повлечь за собой конфликт интересов, то представитель нанимателя (работодатель) обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности муниципальной службы. Уведомление с резолюцией (решением) представителя нанимателя (работодателя) и решением Комиссии направляются в Управление для его последующего приобщения к личному делу муниципального служащего.

13. В случае изменения условий и обстоятельств, связанных с выполнением иной оплачиваемой работы, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, муниципальный служащий уведомляет об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

Рассмотрение уведомления, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.

14. Результаты рассмотрения уведомления представителем нанимателя (работодателем) доводятся Управлением до сведения муниципального служащего.

2018

Приложение
к Порядку уведомления муниципальным
служащим Городской думы города Ижевска
города Ижевска представителя нанимателя (работодателя)
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

                                   ________________________________________

                                   (представитель нанимателя (работодателя)

                                        - наименование должности, ФИО)

                                   ________________________________________

                                   ________________________________________

                                   ________________________________________

                                    (наименование должности муниципальной

                                        службы, фамилия, имя, отчество

                                           муниципального служащего)

Уведомление
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

     В  соответствии  с  частью 2 статьи  11 Федерального закона от 2 марта

2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю

Вас  о  том,  что  я  намерен(а) выполнять с "___" ________ 20___ года иную

оплачиваемую работу:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 (наименование организации (фамилия, имя, отчество физического лица, в том

       числе индивидуального предпринимателя), в которой (у которого)

 предполагается выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы,

 сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной

     оплачиваемой работы, основные должностные (трудовые) обязанности,

                            срок выполнения работы)

     Выполнение  указанной  работы  не  повлечет  за  собой   возникновения

конфликта  интересов.  Указанная  работа  будет  выполняться  вне  рабочего

(служебного) времени.

     При  выполнении  указанной  работы  обязуюсь  соблюдать   ограничения,

запреты  и  требования,  предусмотренные  Федеральным  законом  от  2 марта

2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

     На  проверку  сведений,  содержащихся  в  данном уведомлении, согласен

(согласна).

___________________                                 ______________________

      (дата)                                              (подпись)