Постановление Администрации Красногорского района Удмуртской Республики от 19 октября 2018 г. N 651 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных организаций муниципального образования "Красногорский район"

В целях применения единых правил назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных организаций, упорядочения заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.05.2010 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", статьей 34 Устава муниципального образования "Красногорский район", Администрация постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район".

2. Список структурных подразделений Администрации муниципального образования "Красногорский район", ответственных за подготовку пакета документов по оформлению трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" (прилагается).

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Красногорский район".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов и Администрации муниципального образования "Красногорский район" Чернышову Н.М.

Глава муниципального образования "Красногорский район"

В.С. Корепанов

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Красногорский район" от 19 октября 2018 г. N 651)

Общие положения

1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" (далее - Положение) устанавливает основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 08.05.2010 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

"Трудовой договор" - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем муниципального учреждения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю муниципального учреждения работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка;

"Работодатель" - Глава муниципального образования "Красногорский район"

"Руководитель муниципального учреждения" - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами учреждения и трудовым договором осуществляет руководство этим учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа (далее - Руководитель);

"Учреждение" - муниципальное учреждение.

3. Настоящее Положение регулирует вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Красногорский район".

Назначение на должность руководителя муниципального учреждения

4. Руководители назначаются на должность и освобождаются от должности Главой муниципального образования "Красногорский район".

5. При назначении на должность и освобождении от должности Руководителей настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.

6. С Руководителями заключаются срочные трудовые договоры. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого Руководителя и не может превышать пять лет.

7. На период отсутствия Руководителя в связи с его уходом в отпуск, болезнью, убытием в командировку и по другим причинам он, по согласованию с работодателем, издает приказ об исполнении обязанностей одним из работников учреждения.

8. Прием на работу оформляется распоряжением Администрации муниципального образования "Красногорский район", изданным на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы Руководителя определяется работодателем в соответствии с действующим законодательством.

9. Структурные подразделения Администрации, ответственные за подготовку пакета документов по оформлению трудовых отношений с Руководителями осуществляют:

- подготовку проекта трудового договора (соглашения, об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения), правового акта о назначении, об освобождении от должности, других правовых актов, связанных с замещением Руководителями их должностей (далее правовой акт);

- согласование трудового договора (соглашения, об изменении определенных сторонами условий трудового договора), правового акта с заместителем главы Администрации, осуществляющим координацию деятельности учреждения;

- ведение личных дел на Руководителей;

- хранение, учет и ведение трудовых книжек Руководителей;

- принятие приказов структурного подразделения об отпусках, о выплатах в соответствии с Положением об оплате труда;

- предупреждение в письменной форме Руководителя муниципального учреждения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до даты увольнения.

10. При назначении на должность Руководителя, в целях проверки соответствия его поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев.

Освобождение от должности руководителя учреждения

11. Освобождение от должности Руководителя и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Освобождение от должности Руководителя учреждения по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится Работодателем по письменному ходатайству соответствующего органа Администрации муниципального образования "Красногорский район".

При расторжении трудового договора с Руководителем муниципального учреждения на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех среднемесячных размеров оплаты труда в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Освобождение Руководителя учреждения от занимаемой должности оформляется распоряжением Администрации муниципального образования "Красногорский район" о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

14. Работодатель обязан предупредить в письменной форме Руководителя муниципального учреждения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до даты увольнения.

15. Работодатель может принять решение о продлении срока действия трудового договора с Руководителем муниципального учреждения.