1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий устанавливает порядок и размеры стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа (далее - учреждения (предприятия)). Настоящее Положение не распространяется на муниципальные казенные учреждения, являющиеся органами местного самоуправления, органами администрации Дальнегорского городского округа.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (предприятий) в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждения (предприятия), их заместителям и главным бухгалтерам учреждения (предприятия) устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Дальнегорского городского округа:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
- выплаты за качество выполняемых работ.
- премия по итогам работы за год.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (предприятия) и условия их установления указываются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (предприятия), утверждаемых учредителем, в лице администрации Дальнегорского городского округа (далее - учредитель), для муниципальных казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения (предприятия), главному бухгалтеру учреждения (предприятия) и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения (предприятия), формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (предприятия), с учетом утверждаемых руководителем учреждения (предприятия) и согласованных с учредителем показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения (предприятия), в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации Дальнегорского городского округа об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа.
2. Оценку работы руководителей учреждений (предприятий) на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (предприятия) (далее - комиссия), создаваемая учредителем.
Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективно
