Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 6 июня 2017 г. N 49-НПА "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний
- Статья 4. Замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином, включённым в кадровый резерв
Статья 4. Замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином, включённым в кадровый резерв
Статья 4. Замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином, включённым в кадровый резерв
1. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
2. Представитель нанимателя организует рассмотрение кандидатур из числа муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, с целью определения кандидатуры для замещения должности муниципальной службы.
3. По результатам рассмотрения кандидатур представитель нанимателя направляет письменное предложение муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, о замещении вакантной должности муниципальной службы.
4. Предложение в письменном виде о замещении вакантной должности муниципальной службы муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, передается лично, либо направляется на почтовый адрес, указанный в заявлении, заказным письмом с уведомлением либо, по выбору кандидата, сообщением по электронной почте. Отсутствие в течение семи рабочих дней с момента получения муниципальным служащим (гражданином) предложения (лично, по почте или по электронной почте) письменного ответа на него признается отказом от замещения вакантной должности.
5. В случае отсутствия положительного решения представителя нанимателя о назначении муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы, представителем нанимателя органа местного самоуправления организуется проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной органа местного самоуправления.