Статья 3. Порядок работы с кадровым резервом

Статья 3. Порядок работы с кадровым резервом

1. На каждого муниципального служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, представителем нанимателя органа местного самоуправления подготавливается кадровая справка на муниципального служащего (гражданина), включённого в кадровый резерв органа местного самоуправления согласно приложения. Кадровая служба поддерживает в актуальном состоянии данные, содержащиеся в кадровой справке. Муниципальный служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу органа местного самоуправления, в кадровый резерв которого он включен, об изменении сведений в вышеуказанной кадровой справке.

2. Копия правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) представителем нанимателя органа местного самоуправления муниципальному служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

3. Копии правовых актов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва хранятся в личных делах муниципальных служащих.

4. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, размещаются на сайте городского округа.

5. Профессиональное развитие муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе утверждаемого представителем нанимателя органа местного самоуправления городского округа индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего, разработанного руководителем структурного подразделения, к которому в непосредственное подчинение планируется кандидат из резерва.

6. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в части 1 статьи 3 настоящего Положения.