Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний (далее - кадровый резерв) для замещения должностей муниципальной службы органа местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний (далее - муниципальная служба) и работы с ним, а также регламентируются иные вопросы, связанные с кадровым резервом органов местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний (далее - органы местного самоуправления).

2. Кадровый резерв формируется в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

2) своевременного замещения должностей муниципальной службы;

3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

4) содействия должностному росту муниципальных служащих.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления;

6) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

7) персональная ответственность руководителя органа местного самоуправления (далее - представитель нанимателя) за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях;

9) непрерывность процесса привлечения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв, способных и мотивированных к работе на должностях муниципальной службы.