Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

2. В кадровый резерв включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

2) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

в) по результатам аттестации, с согласия указанных муниципальных служащих;

3) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы:

а) в случае сокращения должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления га по решению представителя нанимателя органа местного самоуправления с согласия указанных муниципальных служащих;

б) в случае сокращения должности муниципальной службы при упразднении органа местного самоуправления - по решению представителя нанимателя правопреемника упраздненного органа местного самоуправления с согласия указанных муниципальных служащих;

3. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в порядке. определяемом нормативным правовым актом Думы городского округа Спасск-Дальний.

4. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в подпункте "б" пункта 1 и подпункте "б" пункта 2 части 2 настоящей статьи и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

5. Муниципальные служащие, которые указаны в подпункте "в" пункта 2 части 2 настоящей статьи и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение 30 дней после проведения аттестации.

6. Муниципальные служащие, указанные в подпункте "а" пункта 3 части 2 настоящей статьи, включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

7. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя органа местного самоуправления с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

8. Включение муниципальных служащих, указанных в подпункте "б" пункта 3 части 2 настоящей статьи, в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя органа местного самоуправления, которому переданы функции упраздненного органа местного самоуправления.

9. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

10. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" "spasskd.ru" (далее - сайт городского округа). В целях обеспечения мероприятий, связанных с формированием кадрового резерва, информация по отбору кандидатов может размещаться в средствах массовой информации и других информационных источниках.