Приложение N 3. Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения"

Приложение N 3
к постановлению администрации
Чугуевского сельского поселения
от 14 сентября 2017 года N 139-НПА

Разъяснения
о порядке установления компенсационных выплат в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения"

1. Компенсационные выплаты в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" (далее - учреждение) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждения, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.

2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с примерными положениями об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения", по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным постановлением администрации Чугуевского сельского поселения Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях.

3. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждения компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждения компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством (районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока):

районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, данная надбавка выплачивается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.

5. Компенсационные выплаты работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Выплаты за выполнение работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

6. Работникам учреждений, место которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада.

7. При введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.