Постановление Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 4 апреля 2018 г. N 131-па "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Спасск-Дальний от 28 декабря 2016 г. N 578-па "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Спасск-Дальний на 2017-2020 годы"

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Уставом городского округа Спасск-Дальний, постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 15 апреля 2014 г. N 291-па "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формировании, реализации и проведения оценки эффективности муниципальных программ городского округа Спасск-Дальний"

постановляю:

1. Внести в утвержденную постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 28 декабря 2016 г. N 578-па муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городском округе Спасск-Дальний на 2017-2020 годы" (в редакции постановления от 14 декабря 2017 года N 576-па) следующие изменения:

1.1. в паспорте программы вторую графу восьмой позиции изложить в следующей редакции:

"- средства местного бюджета 271,5 тыс. руб., в том числе: 2017 год - 91,5 тыс. руб. 2018 год - 60 тыс. руб. 2019 год - 60 тыс. руб. 2020 год - 60 тыс. руб.";

1.2. раздел III программы изложить в следующей редакции:

III. Перечень программных мероприятий

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель	Объемы финансирования (тыс. руб.)
				2017	2018	2019	2020
1	Совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
2	Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
3	Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	2017-2020	Административное управление	-	-	-	-
4	Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе, включая современные методы мотивации и стимулирования	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
5	Проведение аттестации муниципальных служащих	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
6	Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры Администрации городского округа Спасск-Дальний в целях повышения эффективности муниципального управления	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
7	Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
8	Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
9	Проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими, направленных на изучение новых методов муниципального управления, совершенствование управленческих навыков по исполнению должностных обязанностей	2018-2020	Административное управление	0	-	-	-
10	Организация повышения квалификации муниципальных служащих (объемом 72 часа и более) за счет средств местного бюджета	2018-2020	Административное управление	50,0	20,0	20,0	20,0
11	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (объемом 500 часов и более) за счет средств мест местного бюджета	2018-2020	Административное управление	0	20,0	20,0	20,0
12	Участие муниципальных служащих в краткосрочных тематических семинарах (объемом менее 72 часов)	2018-2020	Административное управление	41,5	15,0	15,0	15,0
13	Осуществление размещения информации по вопросам муниципальной службы на официальном Интернет-сайте администрации городского округа, в СМИ	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
14	Курирование опытными муниципальными служащими муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы и стаж по специальности от 0 до 2 лет	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
15	Совершенствование механизма сотрудничества с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования по вопросу прохождения практики студентов, обучающихся по направлению "Государственное и муниципальное управление"	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
16	Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы на конкурсной основе	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
17	Обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров	2018-2020	Административное управление	-	-	-	-
18	Организация проведения Дня местного самоуправления	Ежегодно апрель	Административное управление	0	5,0	5,0	5,0

1.3. раздел IV программы изложить в следующей редакции:

IV. Ресурсное обеспечение программы

Наименование ресурсов	Единица измерения	Потребность
		всего	в том числе по годам
			2017	2018	2019	2020
Финансовые ресурсы:	тыс. руб.	271,5	91,5	60,0	60,0	60,0
- местный бюджет	тыс. руб.	271,5	91,5	60,0	60,0	60,0

1.4. в разделе VI программы:

1.4.1. слова "повышение квалификации и обучение по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих - 60 человек" заменить словами "повышение квалификации и обучение по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих - 35 человек";

1.4.2. последний абзац изложить в следующей редакции:

"За счет средств местного бюджета:

- 10 человек получат повышение квалификации;

- 30 человек примут участие в краткосрочных тематических семинарах".

1.5. раздел VII программы изложить в следующей редакции:

"VII. Система мониторинга и контроля

Программа будет реализована в 2017-2020 годах.

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств местного бюджета: в 2017 году - 3 чел., в 2018 году - 3 чел., в 2019 году - 2 чел., в 2020 году - 2 чел.;

- количество муниципальных служащих, принявших участие в краткосрочных тематических семинарах за счет средств местного бюджета: в 2017 году - 8 чел., в 2018 году - 8 чел., в 2019 году - 8 чел., в 2020 году - 6 чел.

- сформированный кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;

- количество проведенных заседаний по выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе: в 2017 году - 12 заседаний, в 2018 году - 8 заседаний, в 2019 году - 8 заседаний, в 2020 году - 8 заседаний".

2. Административному управлению Администрации городского округа Спасск-Дальний (Моняк) опубликовать настоящее постановление в официальной печати и разместить на официальном сайте городского округа Спасск-Дальний.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации, руководителя аппарата Администрации городского округа Спасск-Дальний Е.Э. Богинского.

Исполняющий обязанности главы городского округа Спасск-Дальний

Е.Э. Богинский