Постановление Администрации Чугуевского сельского поселения Чугуевского муниципального района Приморского края от 6 июня 2018 г. N 78-НПА "О внесении изменений в постановление администрации Чугуевского сельского поселения от 14 сентября 2017 года N 139-НПА "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения"

В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского сельского поселения, в соответствии с Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Администрации Приморского края от 08 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", Уставом Чугуевского сельского поселения, администрация Чугуевского сельского поселения постановляет:

1. Внести в приложение N 1 к постановлению администрации Чугуевского сельского поселения от 14 сентября 2017 года N 139-НПА "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" (далее - Постановление) "Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 7. раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, по личному заявлению работника.

Работникам муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.

За счет средств экономии фонда оплаты труда может быть оказана дополнительная материальная помощь, в размере не более двух должностных окладов, в следующих случаях:

- в связи с трудной жизненной ситуацией (длительная болезнь несчастный случай, постигший самого работника, смерть близких родственников (на погребение));

- утраты личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;

- при рождении ребенка на основании копии свидетельства с рождении.

Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, муниципальными правовыми актами.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

2. Приложение к примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" утвержденное Постановлением, изложить в редакции приложения к настоящему постановлению.

3. Пункт 5 приложения N 3 к Постановлению "Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" изложить в следующей редакции:

"Компенсационные выплаты работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы За расширение зон обслуживания увеличения объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором полученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Выплаты за выполнение работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца, в соответствии со статьей 104 ТК РФ Суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работником, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет в размере одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.".

4. Пункт 2 приложения N 5 к Постановлению "Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения изложить в следующей редакции:

"К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Предельные размеры выплат за качество и высокие результаты работы не могут превышать 150 процентов оклада работника.".

5. Пункт 4 приложения N 5 к Постановлению "Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Приложение N 5 дополнить пунктом 4"

"4. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премиального фонда определяется директором Муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии:

- единовременно по итогам работы за квартал, полугодие, 9 мес, год;

- единовременно в связи с профессиональным праздником.".

Глава Чугуевского сельского поселения, глава администрации

А.В. Дергачев