Постановление Администрации г. Владивостока от 23 октября 2018 г. N 2842 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 06.08.2014 N 7751 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению бухгалтерии администрации города Владивостока"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, распоряжением администрации города Владивостока от 12.10.2018 N 2579-рл "Об исполнении обязанностей Шерстюком С.Р.", в связи с изменением муниципальных правовых актов Владивостокского городского округа администрация города Владивостока

постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владивостока от 06.08.2014 N 7751 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению бухгалтерии администрации города Владивостока" следующие изменения: пункт 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет не более 2.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Премирование руководителя учреждения производится в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется управлением бухгалтерии администрации города Владивостока по следующим целевым показателям эффективности работы:

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;

- отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

- обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

- обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

- отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- заполнение выделенных в рамках квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны смежных учреждений и организаций;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;

- выполнение непредвиденных работ, устранение последствий аварий;

- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие и год.

Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. Целевые показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения. Оценку деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляет руководитель учреждения. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.

Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированного предложения курирующего заместителя главы администрации города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.".

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Шатина Ю.С.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Шерстюка С.Р.

И.о. главы города

С.Р. Шерстюк