Приложение N 2 к постановлению администрации города Владивостока от 13.12.2018 N 3484

Приложение N 2
к постановлению администрации
города Владивостока
от 13.12.2018 N 3484

"Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Архив города Владивостока"

Целевые показатели
оценки эффективности работы муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока"

1. Для заместителя руководителя муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока" (далее - учреждение):

- своевременное (соблюдение установленных сроков) и качественное исполнение запросов физических и юридических лиц, органов администрации;

- отсутствие обоснованных замечаний физических и юридических лиц по результатам исполнения запросов;

- отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам исполнения запросов;

- своевременное и качественное предоставление планов, отчетов, аналитических материалов, запрашиваемой информации;

- отсутствие замечаний по качеству предоставленной информации;

- отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- наличие профессионального развития путем повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года;

- проведение (количественное и качественное) информационных мероприятий (оформление стендов, подготовка буклетов, проспектов, статей, проведение экскурсий, дней открытых дверей, выставок, уроков и т.п.).

2. Для заместителя руководителя по административно-хозяйственной части:

- обеспечение информационной открытости при осуществлении закупок путем своевременного и полного размещения информации учреждения на сайте bus.gov.ru, в Единой информационной системе;

- осуществление закупочной деятельности учреждения (целевое использование бюджетных средств);

- отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам осуществление закупочной деятельности учреждения;

- своевременное и качественное предоставление аналитических материалов, запрашиваемой информации в части закупок учреждения, отсутствие замечаний по качеству предоставленной информации;

- отсутствие нарушений по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

- отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов;

- наличие профессионального развития путем повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года.

3. Для главного бухгалтера учреждения:

- отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности (бюджетной (бухгалтерской), статистической);

- отсутствие замечаний от контролирующих органов по качеству отчетности (бюджетной (бухгалтерской), статистической);

- целевое использование бюджетных средств при осуществлении закупок;

- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

- своевременная и в полном объеме уплата налогов и сборов;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности путем своевременного и в полном объеме расчета по обязательствам;

- отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа;

- отсутствие нарушений по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда, противопожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов;

- наличие профессионального развития путем повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года.

4. Для бухгалтера учреждения:

- отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности (бюджетной (бухгалтерской), статистической);

- отсутствие замечаний от контролирующих органов по качеству отчетности (бюджетной (бухгалтерской), статистической);

- целевое использование бюджетных средств при осуществлении закупок;

- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

- своевременная и в полном объеме уплата налогов и сборов;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности путем своевременного и в полном объеме расчета по обязательствам;

- отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа;

- отсутствие нарушений по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда, противопожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов;

- наличие профессионального развития путем повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года.

5. Для начальников отделов, главных архивистов, специалиста по кадрам учреждения:

- отсутствие замечаний за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- отсутствие подтверждаемых нарушений по соблюдению установленного порядка работы с документами;

- отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- своевременное и качественное исполнение поручений руководителя учреждения дополнительных к плановой деятельности;

- отсутствие нарушений по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда, противопожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка;

- наличие профессионального развития путем повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года.

6. Для инженера-программиста учреждения:

- отсутствие замечаний за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- отсутствие подтверждаемых жалоб, претензий по бесперебойной работе баз данных, системы электронного документооборота, официального интернет-сайта учреждения;

- обеспечение полноты и качества размещенной информации в базах данных, системы электронного документооборота, официального интернет-сайта учреждения и своевременного обновления на них;

- отсутствие нарушений по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда, противопожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- наличие профессионального развития путем повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года.

7. Для технического персонала учреждения:

- отсутствие замечаний за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- отсутствие замечаний за несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя учреждения, дополнительных к плановой деятельности;

- отсутствие нарушений по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда, противопожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка, норм этики и служебного поведения.