Приложение. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Дальнегорского городского округа
от 28 декабря 2018 г. N 845-па

Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано на основании приказов Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказа департамента образования и науки Приморского края от 07.12.2018 N 1543-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Приморского края", постановлений администрации Дальнегорского городского округа от 09.01.2017 N 1-па "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа", от 09.01.2017 N 3-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа", а также на основании и определяет общие требования к отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - работники учреждений), подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа (далее - учреждений).

1.2. Данное Примерное положение вводится в целях материальной заинтересованности работников в улучшении количественных и качественных результатов деятельности образовательных учреждений, является примерным и на его основе в учреждениях разрабатываются Положения об оплате труда работников (далее Положения), которые утверждаются приказами руководителей учреждений и согласовываются с Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

1.3. Отраслевые системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов компенсационных выплат;

г) перечня видов стимулирующих выплат;

д) положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, утверждаемого руководителем учреждения, с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа, утверждаемого постановлением администрации Дальнегорского городского округа;

е) мнения представительного органа работников.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы для педагогических работников, для которых установлена педагогическая нагрузка, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклад по ПКГ), повышающие коэффициенты, оклады с учетом повышающих коэффициентов (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.1. Размеры окладов по ПКГ педагогических работников учреждений устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп, в соответствии с приложением к Примерному положению, утвержденному приказом департамента образования и науки Приморского края от 07.12.2018 N 1543-а "Об утверждении Примерного положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Приморского края" (Приложение 1).

Руководители учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников устанавливают оклады по ПКГ работникам учреждения. В оклады по ПКГ педагогических работников учреждений включается размер ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100,00 (сто) рублей.

2.2. К окладам по ПКГ работников учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, которые образуют оклад:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.2.1. Порядок применения повышающих коэффициентов.

К окладам педагогических работников, установленных по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

- первую - 10%;

- высшую - 15%.

К окладам педагогических работников, установленных по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику выполняемой работы в организациях:

- за реализацию образовательной программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов или профильного обучения - 15%;

- за реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы, в группах компенсационного обучения - 20%;

- за реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану - 20%.

К окладам педагогических работников, установленных по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в образовательных организациях, рассчитываемый следующим образом:

- от 3 лет - 3% и дополнительно 1% за каждый следующий год работы, но не более 10% за весь период работы.

В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Размеры повышающих коэффициентов и порядок их применения устанавливаются и утверждаются Положениями об оплате труда работников учреждений.

2.3. Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда работников учреждений, согласованными с учредителем, и отражаются в трудовых договорах.

Ставка заработной платы - норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы за 18 часов в неделю.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, с учетом повышающих коэффициентов к окладу по ПКГ, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за норму времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В случае установления к окладам работников повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Pop = Опкг + Опкг х SUMПК, где:

Pop - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий, из средств, предназначенных на оплату труда в учреждениях (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направляется не менее 60 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.4. Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений в процентах или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с положениями об оплате труда работников учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с видами выплат компенсационного характера.

2.4.1. Перечень видов компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата работникам учреждения, за работу в неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда), устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. Размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам специальной оценкой условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со ст. 148 ТК РФ.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 процентов заработка.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии:

- при выполнении работ различной квалификации - ст. 149 ТК РФ;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - ст. 151 ТК РФ;

Выплаты за увеличение объема работы, связанную с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы.

За проверку тетрадей устанавливается ежемесячная денежная выплата, исходя из размера оклада педагогического работника с учетом фактической учебной нагрузки:

- 1-4 классы - 10%;

- по математике - 10%;

- по иностранному языку - 10%;

- по русскому языку - и литературе - 15%.

За заведование учебными кабинетами химии, физики, биологии, учебными мастерскими, информатики, спортивным залом устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 500 рублей.

За классное руководство одним классом устанавливается денежная выплата:

- в муниципальных учреждениях, расположенных в городских населенных пунктах, с наполняемостью 25 человек и более в размере 2000 рублей;

- в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, с наполняемостью 14 и более человек в размере 2000 рублей.

Если наполняемость обучающихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу обучающихся.

- при сверхурочной работе - ст. 152 ТК РФ;

- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни - ст. 153 ТК РФ;

Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов от оклада, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений, место работы и рабочее место которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов от оклада с учетом нагрузки.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

Конкретные размеры и условия применения компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

2.5. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локально-нормативными актами и с учетом настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, не могут быть уравнительными в силу своего значения, и назначаются исключительно за показатели в работе.

Показатели и критерии стимулирующих выплат утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с установленными руководителем показателями и критериями стимулирующих выплат.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу, и (или) в абсолютных размерах. Стимулирующие выплаты не образуют нового оклада. Выплаты производятся только по основному месту работы или по основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.

2.5.1. Перечень видов стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за классность водителям автомобилей;

- премии по итогам работы за квартал, за год.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.);

- реализация дополнительных программ (экскурсионные программы, учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);

- участие в коллективных педагогических проектах;

- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, дополнительной внеклассной работы;

- работа с детьми из социально-неблагополучных семей;

- и другое.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно.

2.5.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

а) устанавливаются работникам учреждения ежемесячно;

При установлении выплат за качество выполняемых работ могут учитываться:

- динамика индивидуальных образовательных результатов (промежуточной и итоговой аттестации);

- реализация мероприятий, обеспечивающая взаимодействие с родителями обучающихся;

- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- и другие.

б) устанавливается работникам учреждения на определенный срок, но не более одного года по следующим показателям:

- работникам, имеющим Почетные грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации - 5% от оклада;

- работникам, имеющим нагрудный значок "Отличник просвещения", нагрудный знак "Почетный работник общего образования" - 7% от оклада;

- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта" - 10% от оклада.

При наличии у работника двух показателей, указанных в пункте б настоящего Положения стимулирующая выплата начисляется по одному из показателей по выбору работника.

2.5.3. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, установленных для учреждения, работникам учреждения, по окончанию квартала, года может, выплачиваться премия. Премия по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда. Сумма средств направляемых на выплату премии по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения не может превышать двух окладов.

При премировании могут учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- подготовка и проведение общегородских мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

3.1 Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.1 Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов по ПКГ работников учреждения (за исключением окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).

Op = SU(Oпкг х Ст)/Чшт.х kкр, где

Ор - оклад руководителя;

Опкг - оклад по ПКГ по должности, утвержденной штатным расписанием;

Ст - ставка по должности, утвержденные штатным расписанием за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

Чшт - штатная численность, утвержденная по штатному расписанию за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

kкр - коэффициент кратности.

Размер оклада и кратность оклада руководителя учреждения устанавливается один раз в год приказом Управления образования администрации Дальнегорского городского округа. Коэффициент кратности окладов руководителей учреждений к среднему размеру окладов работников устанавливается в размере от 1 до 4 (включительно).

Критерии кратности оклада руководителя учреждения разрабатываются и утверждаются Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля.

Доля оклада в структуре заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), должна составлять не ниже 60 процентов.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается не более 4 включительно.

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, по согласованию с Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

3.1.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с п. 2.4 настоящего Примерного положения.

3.1.3 Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, определяются на основании показателей эффективности деятельности образовательных учреждений. Оценка работы руководителей учреждений осуществляется ежемесячно комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, создаваемая Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

Выплаты стимулирующего характера для руководителей устанавливаются приказом Управления образования администрации Дальнегорского городского округа, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и условия их установления указываются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя, утверждаемых Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с п. 2.5 настоящего Примерного положения по согласованию с Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 4 включительно.

Работникам учреждений, руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам может выплачиваться материальная помощь.

Выплаты материальной помощи осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда (при наличии экономии), а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в следующих случаях и размерах:

- юбилейная дата со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет) не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- вступления работника в брак (если брак регистрируется впервые) не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- смерти близкого родственника работника (супруга, супруги, отца, матери, дочери, сына) не более 5000 (пять тысяч) рублей включительно;

- смерти самого работника не более 10 000 (десять тысяч) рублей включительно;

- наступление непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств не более 10 000 (десять тысяч) рублей включительно.

Основанием для выплаты материальной помощи является представление подтверждающих документов (копии акта (заключения) жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта (заключения) о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта (заключения) противопожарной службы, копии свидетельства о браке, копии свидетельства о рождении / усыновлении ребёнка, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, и иных документов).

В связи со смертью самого работника, оказание материальной помощи производится по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления члена семьи работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Управление образования администрации Дальнегорского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов. Решение оформляется распоряжением администрации Дальнегорского городского округа.

В связи со смертью заместителя руководителя, главного бухгалтера, оказание материальной помощи производится по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления члена семьи работника и подтверждающих документов.

В связи со смертью руководителя учреждения, оказание материальной помощи производится по распоряжению администрации Дальнегорского городского округа на основании письменного заявления члена семьи руководителя учреждения.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении и отражаются в Положении.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание утверждается руководителем по согласованию с начальником Управления образования и финансовым управлением администрации Дальнегорского городского округа и предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание, тарификационный список, штатная расстановка заполняется в соответствии с Методикой заполнения тарификационного списка, штатной расстановки, штатного расписания в бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа, утвержденной распоряжением Управления образования администрации Дальнегорского городского округа.

4.2. Продолжительность рабочего времени работникам учреждения устанавливается:

за 36 часов в неделю - женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

за 40 часов в неделю - мужчинам.

4.2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2.2. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам,

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

педагогам-библиотекарям;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

4.2.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

б) за 20 часов в неделю:

учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

в) за 24 часа в неделю:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам;

г) за 25 часов в неделю:

воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), с ограниченными возможностями здоровья;

д) за 30 часов в неделю:

воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;

е) за 36 часов в неделю:

воспитателям образовательных учреждений (групп), реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в том числе старший воспитатель, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (кроме воспитателей, предусмотренных пунктом г.

4.2.4. Норма часов учебной (преподавательской) работы за 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций.

4.2.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

4.2.6. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников определен в Приложении 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только по согласованию с начальником Управления образования администрации Дальнегорского городского округа.

4.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

4.4. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений Дальнегорского городского округа размещать в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Дальнегорского городского округа или на официальных сайтах учреждений информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, с учетом требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа от 11.01.2017 N 11-па "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа".

5. Порядок формирования фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема плановых назначений субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.