Приложение. Положение о порядке и сроках аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 19.02.2019 N 148-па

Положение
о порядке и сроках аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа

1. Основные положения

1.1. Положение о порядке и сроках аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 09.10.1992 N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с письмом министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства", решением Думы города Артема от 30.06.2005 N 145 "Об утверждении Положения "О создании условий для организации культурного досуга и обеспечения жителей Артемовского городского округа услугами организаций культуры", Уставом Артёмовского городского округа, устанавливает порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа (далее - руководитель учреждения культуры и искусства).

1.2. Аттестация кандидата на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя.

1.3. Аттестация на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

1.4. Аттестация проводится:

а) кандидата - до истечения срока полномочий руководителя;

б) руководителя - не реже одного раза в пять лет.

1.5. Аттестации не подлежат:

беременные женщины;

матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

работники, которым по роду трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки;

лица, назначенные временно исполняющими обязанности руководителя.

2. Основные задачи и принципы аттестации

2.1. Основными задачами аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа являются:

объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных учреждений Артёмовского городского округа;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки руководителей;

стимулирование роста профессиональной компетентности руководителей;

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководителей.

2.2. Основными принципами аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

3. Формирование аттестационной комиссии, состав и порядок работы

3.1. Аттестация кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа проводится аттестационной комиссией в порядке и на условиях, определяемых настоящим Положением.

3.2. Аттестационная комиссия в составе: председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов местного самоуправления, профессиональных союзов и др.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением главы Артемовского городского округа.

3.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3.5. Кандидат на должность руководителя муниципального учреждения культуры имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

3.6. Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого кандидата на должность или руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Результаты аттестации руководящего работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.7. Графики работы аттестационной комиссии утверждаются ежегодно распоряжением администрации Артёмовского городского округа.

3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководящего работника.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа кандидаты и руководители направляют в аттестационную комиссию следующие документы и материалы:

а) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности муниципального учреждения культуры.

4.2. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа его непосредственный руководитель в лице управления культуры, туризма и молодежной политики администрации Артемовского городского округа представляет в аттестационную комиссию:

отзыв о служебной деятельности кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа (приложение 1 к настоящему Положению);

отчет о деятельности учреждения (приложение 2 к настоящему Положению).

4.3. Отзыв о служебной деятельности кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа должен содержать полную и объективную оценку профессиональных личностных качеств руководителя, отношения к работе и выполнения им должностных обязанностей, показатели результатов его деятельности за предшествующий период.

4.4. Отрицательный отзыв на кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа должен быть подтверждён объективными данными: документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок.

4.5. Управление культуры, туризма и молодежной политики администрации Артёмовского городского округа не менее чем за одну неделю до проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа знакомит аттестуемого руководителя и кандидата на должность руководителя с представленными в аттестационную комиссию документами. При этом аттестуемый руководитель и кандидат на должность руководителя вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также, в случае несогласия с представленным отзывом, обоснование несогласия.

4.6. Аттестационное собеседование составляется на основе общего перечня вопросов, составленного аттестационной комиссией, и должно обеспечивать проверку знания кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа на должность руководителя муниципальных учреждений культуры Артемовского городского округа:

отраслевой специфики учреждения;

основ трудового, гражданского, налогового, бюджетного законодательства;

правил и норм по охране труда, экологической и антитеррористической безопасности;

основ управления учреждением.

4.7. В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого документы, заслушивает информацию руководителя органа администрации Артёмовского городского округа, курирующего данное учреждение, заслушивает кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа.

5. Результаты аттестации

5.1. По результатам решения аттестационной комиссии аттестуемому кандидату на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности.

5.2. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист кандидата на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа (приложение 3 к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

5.3. С аттестационным листом руководитель и кандидат на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа знакомится под подпись в день проведения аттестации. Один экземпляр аттестационного листа и представленные к аттестации документы приобщаются к личному делу руководителя и кандидата на должность руководителя, второй экземпляр аттестационного листа выдается руководителю и кандидату на должность руководителя под подпись.

5.4. Результаты аттестации кандидата на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Артемовского городского округа представляются главе Артемовского городского округа не позднее чем через семь дней после проведения аттестации руководителя учреждения.

5.5. В случае принятия решения о несоответствии руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных учреждений культуры и искусства Артемовского городского округа занимаемой должности глава Артёмовского городского округа принимает решение о переводе руководителя на другую работу (с согласия этого руководителя), при отсутствии такой работы - об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с несоответствием руководителя и кандидата занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

5.6. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, а также споры, возникающие в связи с увольнением по результатам аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.