Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края от 29 апреля 2019 г. N 397-па "Об оплате труда работников органов местного самоуправления (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края
от 29 апреля 2019 г. N 397-па
"Об оплате труда работников органов местного самоуправления (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 23.06.2016 г. N 219-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об актах гражданского состояния", постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 г. N 254 "Об утверждении Правил перевода в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг)", распоряжением Администрации Приморского края от 12.09.2018 г. N 307-ра "Об организации работ по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг)", на основании Устава Спасского муниципального района, администрация Спасского муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района.

2. Начальнику организационного отдела администрации Спасского муниципального района (Краевский) провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.

3. Отделу информатизации и информационной безопасности администрации Спасского муниципального района (Седова) обнародовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Спасского муниципального района в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Спасского муниципального района С.В. Солкан.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования на официальном сайте администрации Спасского муниципального района в сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2019 года.

Глава Спасского муниципального района

А.Я. Салутенков

Утверждено
постановлением администрации
Спасского муниципального района
от 29 апреля 2019 года N 397-па

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района (далее - Положение, учреждение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

- размеры должностных окладов (далее - оклад) работников учреждения;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Размеры окладов работников учреждения установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов работников учреждения, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Спасского муниципального района о бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации, работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в сельской местности;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

- районный коэффициент к заработной плате работников учреждений финансируемых за счет краевого и федерального бюджета - 20%, за счет средств районного бюджета - 30%;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка;

- процентная надбавка для молодежи до 30 лет, проживших в данной местности не менее 1 года и вступившей в трудовые отношения - 10% по истечении шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, но не более 30% заработка.

3.1.2. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населённом пункте, в размере 25 процентов должностного оклада.

3.1.3 Доплаты до минимального размера оплаты труда работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда производятся, в случае если начисленная заработная плата работника меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствие с законодательными актами Российской Федерации.

3.1.4 Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с 5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "с 5" имеется в виду "с разделом 5"

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ могут учитываться:

- полнота и своевременность предоставления услуг, а так же их результативность;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения;

- качественная подготовка первичной учетной документации, иных учетных документов;

- ответственность за информационную безопасность;

- оформление необходимой технической документации.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.2.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада работника.

4.3. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работ с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе. При установлении надбавки за высокие результаты работы могут учитываться:

- применение в работе инновационных методов обучения;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- внедрение в практику современных технологий и информационных систем;

- степень самостоятельности и ответственности;

4.3.1. Предельные размеры выплат за высокие результаты работы не могут превышать 100 процентов оклада работника.

4.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от стажа работы в государственных и в муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

4.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой с даты, устанавливающей право на ее получение.

4.4.2. При совмещении должностей, замещении временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки за выслугу лет выплачиваются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится с момента наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска периода временной нетрудоспособности.

4.4.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы подтверждающие прохождение военной службы, и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.

4.4.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании протокола Комиссии по установлению трудового стажа.

Индивидуальные споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законом порядке.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Спасского муниципального района о районном бюджете Спасского муниципального района на соответствующий финансовый год,

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для муниципальных казенных учреждений.

Приложение 1
к постановлению администрации
Спасского муниципального района
от 29 апреля 2019 года N 397-па

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих муниципальных учреждений Спасского муниципального района установлены на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	4029