Форма 3. Критерии оценки качества, результативности работы педагогических, медицинских работников, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров и обслуживающего персонала муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока для оценки размера выплат стимулирующего характера

Форма 3

Критерии
оценки качества, результативности работы педагогических, медицинских работников, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров и обслуживающего персонала муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока для оценки размера выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименования показателей	Максимально допустимый размер выплат стимулирующего характера на одного сотрудника
Для педагогических работников, делопроизводителя, дворника, уборщика служебных помещений, машиниста сцены, осветителя, костюмера, администратора (включая старшего), заведующего хозяйством, заведующего костюмерной, заведующего библиотекой, режиссера массовых представлений (мероприятий), звукорежиссера, медицинской сестры (включая старшую), врача общей практики, художника-оформителя, лаборанта (включая старшего), специалиста по охране труда, специалиста по кадрам, бухгалтера, инженера, электроника, сторожа (вахтера), оператора хлораторной установки, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя автомобиля, слесаря-ремонтника, гардеробщика муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждениях дополнительного образования города Владивостока (далее - МОУ ДО)
1. За качество и результативность выполняемых работ		от 0 до 15% от оклада (должностного оклада) одного работника
1.1.	за выполнение особо важных, срочных, крупных объемов работ
1.2.	при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Приморского края
1.3.	за отсутствие жалоб со стороны работников и замечаний со стороны контролирующих и надзорных организаций (органов)
1.4.	за отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочем месте, строгое соблюдение требований инструкций по охране труда
1.5.	за внедрение в практику результативных технологий, обеспечивающих сохранение здоровья (для медицинских работников)
1.6.	за подготовку обучающихся - призеров городских, краевых, региональных, общероссийских и международных конкурсов, соревнований (для педагогических работников)
1.7.	за участие работника в общественной работе, эффективное решение образовательно-воспитательных задач с привлечением органов самоуправления, педагогического и родительского сообщества (для педагогических работников)
1.8.	за организацию и проведение совместных мероприятий для родителей и воспитанников (для педагогических работников)
1.9.	за отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и родителей
1.10.	за внедрение в практику видео-, слайд-занятий, описание, обобщение, распространение в МОУ ДО инновационных методик, технологий, образовательных достижений (для педагогических работников)
1.11.	за разработку методической документации, обеспечивающей инновационную и опытно-экспериментальную деятельность (для педагогических работников)
1.12.	прочее
2. За интенсивность и напряженность работы		от 0 до 15% от оклада (должностного оклада) одного работника
2.1.	за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2.2.	за высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная подготовка отчетов, заполнение журналов, другой документации), отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний, за интенсивность и напряженность работы
2.3.	за оперативность выполнения заявок сотрудников
2.4.	за обеспечение безопасных условий труда, профилактики заболеваемости, сохранения здоровья (для медицинских, педагогических работников)
2.5.	за руководство предметным методическим объединением (для педагогических работников)
2.6.	за участие и проведение открытых мероприятий (тренинги, семинары, циклы занятий с педагогами, городские мероприятия) (для педагогических работников)
2.7.	за участие в городских, краевых, региональных, российских и международных педагогических научно-практических конференциях, профессиональных конкурсах, творческих мастерских, круглых столах и т.д.(для педагогических работников)
2.8.	за персональное участие к подготовке учащихся в участию в городских, краевых, региональных, общероссийских и международных конкурсах и соревнованиях (для педагогических работников)
2.9.	прочее
2.10.	педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, впервые трудоустроившимся в МОУ ДО в период до 01.01.2019 г, работающим в МОУ ДО не более 3 лет с момента заключения трудового договора	выплата производится ежемесячно, до достижения 3-х летнего стажа работы в МОУ ДО в сумме, утвержденной приказом начальника Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока.
3. Премиальные выплаты по итогам работы (производятся раз в год, по результатам работы МОУ ДО)		от 0 до 5% от оклада (должностного оклада) одного работника
3.1.	за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы
3.2.	за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
3.3.	за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием, участия в инновационной деятельности)
3.4.	прочее