- Главная
- Вопрос: Является ли отсутствие непрерывного времени отдыха (42 часа на выходные и 16 меду рабочими днями) нарушением прав работника? Работник полагает, что работодатель умышленно ухудшает условия труда отдельных сотрудников отдела для понуждения их к увольнению со собственному желанию. Является ли нарушением ст. 111 ТК РФ скользящий график выходных в одном отделе, установленный не всем, а только нескольким работникам? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: Является ли отсутствие непрерывного времени отдыха (42 часа на выходные и 16 меду рабочими днями) нарушением прав работника? Работник полагает, что работодатель умышленно ухудшает условия труда отдельных сотрудников отдела для понуждения их к увольнению со собственному желанию. Является ли нарушением ст. 111 ТК РФ скользящий график выходных в одном отделе, установленный не всем, а только нескольким работникам? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ