- Главная
- Вопрос: В организации для отдельной категории работников установлен сменный график работы (сутки через трое), установлены должностные оклады. Локальными правовыми актами не определено что при расчёте заработной платы, оплата труда ведётся по суммированному учёту рабочего времени. Заработная плата в пределах месячной нормы часов начисляется исходя из оклада. Сверхурочная работа начисляется как при суммированном учёте рабочего времени, т.е. вычисляется средняя часовая тарифная ставка за месяц, общее время переработки делится на количество рабочих дней в месяце и каждые 2 часа переработки выпадающей на день оплачиваются в 1,5 размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: В организации для отдельной категории работников установлен сменный график работы (сутки через трое), установлены должностные оклады. Локальными правовыми актами не определено что при расчёте заработной платы, оплата труда ведётся по суммированному учёту рабочего времени. Заработная плата в пределах месячной нормы часов начисляется исходя из оклада. Сверхурочная работа начисляется как при суммированном учёте рабочего времени, т.е. вычисляется средняя часовая тарифная ставка за месяц, общее время переработки делится на количество рабочих дней в месяце и каждые 2 часа переработки выпадающей на день оплачиваются в 1,5 размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ