- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен режим работы сутки через трое, но при отсутствии некоторого числа рабочих (мобилизация, отпуск, болезнь и т.д.) работодатель меняет для некоторых рабочих график работы на сутки через сутки. При этом суммированное рабочее время не превышает норму (учётный период на предприятии год). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: На предприятии установлен режим работы сутки через трое, но при отсутствии некоторого числа рабочих (мобилизация, отпуск, болезнь и т.д.) работодатель меняет для некоторых рабочих график работы на сутки через сутки. При этом суммированное рабочее время не превышает норму (учётный период на предприятии год). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ