- Главная
- Вопрос: В дополнительном соглашении о выполнении работником дополнительной работы указать работодатель указал: "Сумму доплаты за дополнительную работу считать нефиксированной. Расчет доплаты производить исходя из объема и качества выполненной работы. Доплату осуществлять в виде премии из средств экономии фонда оплаты труда". Правомерна ли такая формулировка? Разве можно устанавливать сумму доплаты "нефиксированной"? И не должен ли работодатель в таком случае расписать критерии по которым он будет оценивать объем и качество выполненной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: В дополнительном соглашении о выполнении работником дополнительной работы указать работодатель указал: "Сумму доплаты за дополнительную работу считать нефиксированной. Расчет доплаты производить исходя из объема и качества выполненной работы. Доплату осуществлять в виде премии из средств экономии фонда оплаты труда". Правомерна ли такая формулировка? Разве можно устанавливать сумму доплаты "нефиксированной"? И не должен ли работодатель в таком случае расписать критерии по которым он будет оценивать объем и качество выполненной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ