• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В отношении меня работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании (замечание). Дата приказа 30.06.2022, с приказом я был ознакомлен 05.07.2022 (моя подпись на задней стороне приказа). Нарушил ли работодатель процедуру ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ - 3 р.д. на ознакомление)? И если да, подлежит ли такой приказ и дисциплинарное взыскание отмене? В Приказе указано, что я нарушил Положение о закупочной деятельности организации (ЛНА), но с данным документом я не был ознакомлен. В листе ознакомления при трудоустройстве с внутренними документами отсутствует данное Положение. Какую статью ТК РФ нарушил работодатель, наказывая меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.