• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Обязан ли работодатель вручить уведомление в связи с сокращением штата, работнику, за которым на постоянной основе числится сокращаемая должность, но который на момент издания приказа о сокращении находится временно на другой должности? Обязан ли работодатель рассматривать такого сотрудника во время определения преимущественного права на оставление на работе вместе с остальными сотрудниками, находящихся на своих постоянных местах на момент издания приказа о сокращении? Что является обязанностью работодателя во время проведения сокращения: предлагать все имеющиеся вакантные должности в организации или предлагать участие в конкурсе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.