- Главная
- Вопрос: В отношении работника возбуждено уголовное дело, не связанное с его трудовыми обязанностями. При расследовании уголовного дела работнику изменена мера пресечения с домашнего ареста на запрет определенных видов деятельности. Запрет не распространяется на трудовые отношения. Работник не уведомил работодателя об изменении меры пресечения и не вышел на работу. Являются ли указанные события основанием для увольнения за прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: В отношении работника возбуждено уголовное дело, не связанное с его трудовыми обязанностями. При расследовании уголовного дела работнику изменена мера пресечения с домашнего ареста на запрет определенных видов деятельности. Запрет не распространяется на трудовые отношения. Работник не уведомил работодателя об изменении меры пресечения и не вышел на работу. Являются ли указанные события основанием для увольнения за прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ