Вопрос: Организация (АО) принимает на работу пенсионера по возрасту, заключает с ним срочный договор на год. По истечении 6 месяцев этот временный работник пишет заявление на отпуск и желает воспользоваться правом оплаты проезда к месту отдыха и обратно. По окончании срока трудового договора (год), договор с работником расторгается, потом работник снова устраивается в эту фирму, снова с ним заключается договор на год. По второму договору работник снова намерен взять отпуск по истечении 6 месяцев и компенсацию проезда. Разрыв между первым и вторым договором месяц. Вправе ли работодатель отказать работнику в оплате проезда по срочному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.