- Главная
- Вопрос: Законно ли указать в срочном трудовом договоре, заключенном на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ, что датой прекращения его действия будет являться 10 день, следующий за датой подписания акта выполненных работ по договору подряда или получения уведомления об одностороннем отказе от договора подряда? Часто возникают ситуации, когда документ-основание для прекращения трудового договора появляется внезапно и кадровые службы попадают в положение, когда невозможно соблюсти 3-х дневный срок уведомления работника о прекращении с ним трудового договора по ТК РФ. Так, при получении от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Законно ли указать в срочном трудовом договоре, заключенном на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ, что датой прекращения его действия будет являться 10 день, следующий за датой подписания акта выполненных работ по договору подряда или получения уведомления об одностороннем отказе от договора подряда? Часто возникают ситуации, когда документ-основание для прекращения трудового договора появляется внезапно и кадровые службы попадают в положение, когда невозможно соблюсти 3-х дневный срок уведомления работника о прекращении с ним трудового договора по ТК РФ. Так, при получении от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ