- Главная
- Вопрос: Работнику трудовым договором предусмотрена выплата при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год в размере среднего месячного заработка Работника. В примечании к пункту трудового договора о вышеуказанной выплате сказано, что она рассчитывается с учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, т.е. есть на прямую зависит от уровня заработной платы Работника. Учитывается ли вышеуказанная ежегодная выплата, предусмотренная договором при расчете среднего заработка для целей предоставления Работнику ежегодного отпуска и компенсации неиспользованной части отпуска при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работнику трудовым договором предусмотрена выплата при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год в размере среднего месячного заработка Работника. В примечании к пункту трудового договора о вышеуказанной выплате сказано, что она рассчитывается с учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, т.е. есть на прямую зависит от уровня заработной платы Работника. Учитывается ли вышеуказанная ежегодная выплата, предусмотренная договором при расчете среднего заработка для целей предоставления Работнику ежегодного отпуска и компенсации неиспользованной части отпуска при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ