- Главная
- Вопрос: В моем трудовом договоре надбавка за качество выполняемых работ определена на период до 31.08.2023. Могут ли меня лишить надбавок и не назначить их на новый период без оснований (некачественное выполнение работы, жалобы). Ситуация в том, что работодатель вынуждает выходить в отпуск за свой счет на июль и август, иначе если я откажусь, лишит меня надбавок по истечении вышеуказанного срока. Должен ли он уведомить меня об этом изменении в ТД за 2 месяца? Сейчас уже 31 мая, но уведомление мне никакое не выдавали. Если не выдаст уведомление, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: В моем трудовом договоре надбавка за качество выполняемых работ определена на период до 31.08.2023. Могут ли меня лишить надбавок и не назначить их на новый период без оснований (некачественное выполнение работы, жалобы). Ситуация в том, что работодатель вынуждает выходить в отпуск за свой счет на июль и август, иначе если я откажусь, лишит меня надбавок по истечении вышеуказанного срока. Должен ли он уведомить меня об этом изменении в ТД за 2 месяца? Сейчас уже 31 мая, но уведомление мне никакое не выдавали. Если не выдаст уведомление, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ