- Главная
- Вопрос: Я принята временно на период ухода за ребенком до достижения им 3-х лет, основного работника. В приказе о приеме так и прописано, но в трудовом договоре указано, на период отсутствия основного работника. Основной работник по окончании отпуска до 3-х лет сразу берет ежегодный оплачиваемый отпуск и по окончании отпуска будет увольняться. Работодатель говорит, что меня нужно проводить только через процедуру увольнения (а это потерять накопленный отпуск и т.д.), а потом тут же принять только уже на период ежегодного отпуска. Так ли это? Можно ли продлить трудовой договор, а после ее увольнения перевестись на постоянное место?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Я принята временно на период ухода за ребенком до достижения им 3-х лет, основного работника. В приказе о приеме так и прописано, но в трудовом договоре указано, на период отсутствия основного работника. Основной работник по окончании отпуска до 3-х лет сразу берет ежегодный оплачиваемый отпуск и по окончании отпуска будет увольняться. Работодатель говорит, что меня нужно проводить только через процедуру увольнения (а это потерять накопленный отпуск и т.д.), а потом тут же принять только уже на период ежегодного отпуска. Так ли это? Можно ли продлить трудовой договор, а после ее увольнения перевестись на постоянное место?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ