- Главная
- Вопрос: Пришли к соглашению о сумме выходного пособия с Работодателем, но Работодатель предлагает часть суммы выплатить единовременно на момент подписания 31.05, а оставшуюся часть выплатить в срок до 30.08. Допускает ли закон такой вид выплаты? Я в общем не против. Каковы мои риски в данном случае не получить указанную сумму в срок и получить отказ в рассмотрении данного вопроса судом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Пришли к соглашению о сумме выходного пособия с Работодателем, но Работодатель предлагает часть суммы выплатить единовременно на момент подписания 31.05, а оставшуюся часть выплатить в срок до 30.08. Допускает ли закон такой вид выплаты? Я в общем не против. Каковы мои риски в данном случае не получить указанную сумму в срок и получить отказ в рассмотрении данного вопроса судом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ