- Главная
- Вопрос: В организации действует Положение об оплате труда, в котором закреплено ежемесячное премирование в размере от 75 %. С 01.02.2023 г. приказом по организации установлены показатели премирования. Для нашего отдела установлены 5 показателей, на два из них мы не можем влиять и нас за это лишают премии. Можно ли оспорить данное лишение, т.к. полномочий влиять на выполнение показателей мы не имеем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В организации действует Положение об оплате труда, в котором закреплено ежемесячное премирование в размере от 75 %. С 01.02.2023 г. приказом по организации установлены показатели премирования. Для нашего отдела установлены 5 показателей, на два из них мы не можем влиять и нас за это лишают премии. Можно ли оспорить данное лишение, т.к. полномочий влиять на выполнение показателей мы не имеем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ