- Главная
- Вопрос: В графике отпусков сотруднику запланирован отпуск с 14.05.2023 по 30.05.2023 года в количестве 17 календарных дней. Сотрудник желает пойти в данный отпуск с 15.05.2023 по 31.05.2023 в количестве 17 календарных дней. Должен ли работник написать заявление о переносе отпуска на 1 день с указанием причины? Должен ли работодатель издать приказ о переносе отпуска? Может ли работодатель внести изменения в график отпусков только на основании заявления о переносе отпуска работника? Может ли работник после ознакомления с уведомлением об отпуске с 14.05.2023 написать заявление о предоставлении отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В графике отпусков сотруднику запланирован отпуск с 14.05.2023 по 30.05.2023 года в количестве 17 календарных дней. Сотрудник желает пойти в данный отпуск с 15.05.2023 по 31.05.2023 в количестве 17 календарных дней. Должен ли работник написать заявление о переносе отпуска на 1 день с указанием причины? Должен ли работодатель издать приказ о переносе отпуска? Может ли работодатель внести изменения в график отпусков только на основании заявления о переносе отпуска работника? Может ли работник после ознакомления с уведомлением об отпуске с 14.05.2023 написать заявление о предоставлении отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ