- Главная
- Вопрос: Работник был принят 03.08.2020 г., в 2023 г. идет в ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 31 день согласно утвержденному графику отпусков. При этом у него имеются неиспользованные дни отпуска за предыдущий год (7 дней за период работы с 03.08.2021 по 02.08.2022). За какой период работы мы должны предоставить отпуск: 31 день за период с 03.08.2022 по 02.08.2023 или 7 дней за период с 03.08.2021 по 02.08.2022 плюс 24 дня за период с 03.08.2022 по 02.08.2023? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник был принят 03.08.2020 г., в 2023 г. идет в ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 31 день согласно утвержденному графику отпусков. При этом у него имеются неиспользованные дни отпуска за предыдущий год (7 дней за период работы с 03.08.2021 по 02.08.2022). За какой период работы мы должны предоставить отпуск: 31 день за период с 03.08.2022 по 02.08.2023 или 7 дней за период с 03.08.2021 по 02.08.2022 плюс 24 дня за период с 03.08.2022 по 02.08.2023? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ