- Главная
- Вопрос: У сотрудника рабочее место в головном офисе г. Иркутска, где он подчиняется генеральному директору, а потом он переходит в подчинение к руководителю подразделения в другом городе Х, при этом рабочее место остается прежним - в г. Иркутске. Цель - изменить руководителя данного сотрудника. Можно ли переводить сотрудника в другое подразделение в другом городе Х, если фактически его рабочее место (рабочий стол) находится в головном офисе г. Иркутска? Если можно, то куда нужно сдавать отчеты (6-НДФЛ) и платить НДФЛ по данному сотруднику? По фактическому месту работы сотрудника (г. Иркутск) или по месту, где он будет числиться? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: У сотрудника рабочее место в головном офисе г. Иркутска, где он подчиняется генеральному директору, а потом он переходит в подчинение к руководителю подразделения в другом городе Х, при этом рабочее место остается прежним - в г. Иркутске. Цель - изменить руководителя данного сотрудника. Можно ли переводить сотрудника в другое подразделение в другом городе Х, если фактически его рабочее место (рабочий стол) находится в головном офисе г. Иркутска? Если можно, то куда нужно сдавать отчеты (6-НДФЛ) и платить НДФЛ по данному сотруднику? По фактическому месту работы сотрудника (г. Иркутск) или по месту, где он будет числиться? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ