- Главная
- Вопрос: Работница принята на работу по спецпрограмме по направлению центра занятости по срочному трудовому договору, в это время была беременной. Сейчас срок договора истекает, до истечения срока за 2 недели у работницы подошел срок выхода в декрет (на больничный). Когда работодатель должен уволить сотрудницу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Работница принята на работу по спецпрограмме по направлению центра занятости по срочному трудовому договору, в это время была беременной. Сейчас срок договора истекает, до истечения срока за 2 недели у работницы подошел срок выхода в декрет (на больничный). Когда работодатель должен уволить сотрудницу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ