- Главная
- Вопрос: С февраля 2022 года по февраль 2023 года женщина работала официально в продуктовом магазине, потом уволилась. Апрель-май работала по договору гражданско-правового характера. Сейчас опять зовут на договор гражданско-правового характера, с июня по октябрь. Но она узнала, что беременна, и 30 недель будут примерно в декабре 2023 г. Сможет ли она получить пособие по беременности и родам, если работает по договору гражданско-правового характера? Если договор заканчивается раньше декретного отпуска, работодатель может его продлить или может отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: С февраля 2022 года по февраль 2023 года женщина работала официально в продуктовом магазине, потом уволилась. Апрель-май работала по договору гражданско-правового характера. Сейчас опять зовут на договор гражданско-правового характера, с июня по октябрь. Но она узнала, что беременна, и 30 недель будут примерно в декабре 2023 г. Сможет ли она получить пособие по беременности и родам, если работает по договору гражданско-правового характера? Если договор заканчивается раньше декретного отпуска, работодатель может его продлить или может отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ