Вопрос: Может ли государственный инспектор труда обязать работодателя составить новый акт по результатам расследования несчастного случая на производстве, если он с ним не согласен? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2023 г.)

Акт о расследовании несчастного случая был составлен восемь месяцев назад. В комиссию на основании приказа входил инспектор труда, который подписал акт с особым мнением. Комиссия приняла комиссионное решение, в котором четыре члена были против одного члена комиссии (инспектора труда).

Имеет ли право государственный инспектор труда на основании предписания обязать составить новый акт о расследовании несчастного случая?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если государственный инспектор труда считает, что составленный ранее акт о расследовании несчастного случая оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования, он вправе обязать работодателя составить новый акт своим предписанием.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью седьмой ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Энциклопедия решений. Сроки и порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве. Проведение расследования государственными инспекторами труда.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

5 июня 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.