Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В организации принято решение о доплате работникам к среднему заработку за время командировки до размера оклада. Как правильно оформить начало такой доплаты? Можно ли в величине доплаты учитывать не только оклад, но и установленные работнику надбавки? Нужно ли прописывать в трудовых договорах с работниками условие о доплате к среднему заработку за дни командировки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: В организации принято решение о доплате работникам к среднему заработку за время командировки до размера оклада. Как правильно оформить начало такой доплаты? Можно ли в величине доплаты учитывать не только оклад, но и установленные работнику надбавки? Нужно ли прописывать в трудовых договорах с работниками условие о доплате к среднему заработку за дни командировки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ