- Главная
- Вопрос: Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на денежную компенсацию части неиспользованного отпуска. Работник обратился к работодателю с заявлением о компенсации, которое было согласовано и подписано всеми визирующими в установленном порядке. Однако работодатель отказал в предоставлении указанного права работнику и не направил заявление с резолюцией ответственному подразделению для подготовки приказа. Работнику предложено было использовать дни отпуска, в том числе неиспользованные за прошлые периоды работы. Может ли в такой ситуации работник реализовать свое право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на денежную компенсацию части неиспользованного отпуска. Работник обратился к работодателю с заявлением о компенсации, которое было согласовано и подписано всеми визирующими в установленном порядке. Однако работодатель отказал в предоставлении указанного права работнику и не направил заявление с резолюцией ответственному подразделению для подготовки приказа. Работнику предложено было использовать дни отпуска, в том числе неиспользованные за прошлые периоды работы. Может ли в такой ситуации работник реализовать свое право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ